对于大声呵斥员工的领导，我觉得挺正常的。
每一个职场都会有这样的领导，但要看他的大声呵斥的行为是偶为之还是经常这样？
如果是经常这样，那就不太好了，一个连自己的情绪都管理不好的领导，是很难让下级和团队信服的；
如果是偶尔为之，作为下级可能要反思，自己哪里做得不好，并且一定是上级对自己的工作失误已经很多次指出来了，但是自己仍然没有调整过来，从而让领导对自己失望了。
对待下级的工作，领导会如何回应和反应？这跟领导的个性特点有非常大的关系。
有些领导天性就温和，不管你犯了多大的错误，他们说起话来都是温柔如水，跟他相处令人如沐春风。
但是丝毫不发脾气好像也不是一个好事儿，员工很难了解作为领导你的底线是什么。
跟随过于温柔的领导工作时间长了，整个团队都软绵绵的，大家会变得不那么有激情，工作动力也会削减。
所以领导偶尔的脾气，对团队不仅无害，可能还有积极作用。
领导之所以会有情绪，大声呵斥员工，一定是他的期待和员工的行为发生了较大的偏差。
不要过于关注领导的行为和情绪，而应该去关注领导背后的期望是什么？要求是什么？
然后快速行动，调整自己的工作表现和输出有价值的工作成果。
只有这样才能避免下次被呵斥。
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首先我肯定是看不上这样的领导，因为我觉得一个领导者首先要具备的基本素质就是情绪管理能力，一个人如果连自己的情绪都没有办法管理好，他怎么可能管理好一个团队呢?
领导者有一个最重要的工作，就是带领自己的团队完成绩效目标，这就需要领导者打造一种积极向上的工作氛围。
如果工作出了差错，就把责任怪到下属的头上，只会寒了下属的心，久而久之，团队就没有凝聚力了，人心一散，事情也就做不成了。
所以一个好的领导者一定要具备自我管理的能力，只有先先把自己管理好了，才能管理他人。
否则下属就会说，那你自己都是这样做的，你凭什么来要求我呢?当领导者说的话，在企业内没有说服力时，他也就失去了对员工的影响力。
一个领导者的岗位权利并不是最重要的，重要的是他的个人影响力，一个有能力的领导者，一定会注意维护自己的个人形象，不会让情绪来破坏自己的个人品牌，因为这很明显是得不偿失的事情。
我们看到身边有领导者做这样的事情时，一定要引以为戒，从身边每一个人身上学习，哪怕是反面教材，也一样可以学到东西。
希望我们每一个人都能成为一个优秀的领导者。
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这样的领导，可以分为两个方向看：一方面是老板应该是个真性情的人，心机不会很深。另外一方面，这是一个自我霸道专制的老板，不顾及员工的颜面和情绪。
跟着真性情的老板工作，你犯错真的会被批评的很惨，但是有钱的时候确实也都是大家一起赚，有事情的时候，老板也会帮你扛。
自我霸道专制的老板的话，就会干的不太舒心。
老板也相对的会比较吝啬，对于很多事情，想的都是自我利益的最大话，会很少能照顾到员工。
这种老板能早点远离最好。
其实大声呵斥员工这件事情，对于员工的心里是有很大影响的。
员工会觉得不被尊重，这种感觉不只是被呵斥的人，听到呵斥的人，也会有同样的感受。
老板并没有起到他想的教育和震慑的作用。
反倒是让员工觉着，老板的水平有限。
老板对于员工基本的尊重和关爱都没有。
员工会考虑，这样的老板，值不值得我追随。
不管从谁的角度来看，呵斥员工这件事情，都不是一个有利的事。
首先我会给这个领导一个大白眼，觉得他一点都不会做人。
职场上并没有高低贵贱之分，你作为领导，对待下面的员工，你是大声训斥的方式，我觉得从做人方面来说，你没有做到最基本的尊重他人。不管员工是不是犯错误，不管你是个多大的领导，我都觉得最基本的人与人之间的说话尊重还是要有的。
其实我觉得你除了不能不会做人之外，你还不会做领导，员工犯错了之后，并不是说靠你的大声呵斥就能改变什么东西，既然事情已经发生了，你大声呵斥员工会怎么样想。你这是在给员工制造内心的压力，并且你这样做并没有起到一个改善的作用，也许你自己心里爽快了，但是对于处理整件事情，包括你跟员工之间的关系，我觉得都会起到一个很坏的影响。
一个优秀的领导并不会通过言语上的贺词来跟员工去沟通，正常的沟通情况是双向的，互相尊重的，有效的。而不是通过你的音量取胜，你这样的一个处理方式间接地会在其他部门的同事心里留下不好的印象。
所以职场上面对大声呵斥员工的领导我觉得他不会做人之外，我其实还有一点特别的不喜欢，被他看不起他。
假如我遇到这样的领导，我内心肯定是超级不满意，超级气愤的。就个人观点而言，这样的领导是不可能成为超级大领导、超级大boss的。从古至今，凡是地位越高，领导阶层越高的人，他们为人往往非常的低调，谦和；即便是下面的员工犯错误，他们也会耐心细致的教导，而不是只顾大声呵斥自己的员工。所以单从这一点来看，凡是那些对自己的员工大声呵斥的领导，绝对不是一个称职体贴的领导，这样的领导，他的职业生涯肯定是有一定长度的。
我堂姐在一家医院上班，她的护士长脾气特别的暴躁，只要下面的护士或者是职工犯错误，她必定大发雷霆，从来不给人家留任何颜面。在这样的情况之下，久而久之越来越多的护士内心觉得非常凄凉，认为在这个科室里待着没有任何的人情味。于是，很多的护士都选择到其他科室工作了。后来，据说这位护士长被撤职了。所以，凡是那些在职场上对自己的员工大声呵斥、不给对方留任何情面的领导，是不可能得到职工拥戴的，他们的职业生涯必定不会走的很远。