单位里敢跟领导吵架的员工，他们的底气是哪里来的？

Question

如题所述

Answer 1

1、有自己独立的想法，敢于去表达。公司前不久来了一批90后的职员，个性十足，有自己的想法，敢于创新，也愿意努力。公司要做新一季的营销活动，营销部门一般都是先做线下，反响好了，再做线上活动。当时刚入职不就的小刘性格直爽，做事有自己的想法，就去找了销售总监，认为这场活动应该先提前在线上预热，然后再进行线下活动的时候就会有更多地反馈，也可以做及时的调整。我们大家都比较认可这个想法，能够保证线下用户体验地更好，但销售总监却不同意，坚持墨守成规，觉得一个新人改变了他以往的策略让他觉得没面子，因此两人争执了起来。这种为公司的大局着想，敢于挑战权威，打破常规地做法是值得鼓励的，最后也实施了这个策略。

2、领导长期的压迫，员工积累的怨气一触即发。我在前公司做行政主管的时候，领导为了能“严格”要求员工，让我想办法找员工的不足，去扣工资，找不到扣工资的理由，就扣我的工资。这是什么规定，想方设法地去扣员工的工资，我开始没当回事。人家都好好的我怎么去“找事”，人家迟到早退我能扣个工资，没处理好客户我扣个工资，那倒是可以，可是人家做得都挺好的，业绩还比以前好，我怎么扣工资啊？没想到，领导果然说到做到，我没扣到别人，他就扣我的，连续扣了我三个月的工资。我终于忍不了了，我找领导“一顿理论”，当然领导有他自己地说辞，我果断的辞职了，这样只懂得扣自家员工工资的企业，以后也好不到哪里去3、强调个人主义，不顾集体利益。职场中通常会有“拔尖”的人，有些强能力者很低调，为了配合团队的进度，拉低自己的身段，带领着团队取得好的成绩。还有些有能力的人，总喜欢逞英雄主义，认为自己最厉害，自己的方案永远是对的，大家必须围绕着他转，领导都要让着他，总喜欢挑战领导的权威。无限的放大自己的能力，不去考虑整个集体的能力，最终的结果就是拖了整个团队的后腿还不自知。

3、强调个人主义，不顾集体利益。

职场中通常会有“拔尖”的人，有些强能力者很低调，为了配合团队的进度，拉低自己的身段，带领着团队取得好的成绩。

还有些有能力的人，总喜欢逞英雄主义，认为自己最厉害，自己的方案永远是对的，大家必须围绕着他转，领导都要让着他，总喜欢挑战领导的权威。

Answer 2

俗话说，一个巴掌拍不响。吵架在我看来，是双方都有问题。在单位里，跟领导吵架，肯定是有原因的，不一定就是有什么底气的这一说法。自己不敢，不代表别人也不敢。但是不管怎样说，在职场跟领导吵架都是大忌，职场中对待领导还是需要尊重的。问题中‘敢跟领导吵架，底气何来？’，我认为应该从这几方面分析。



一、有背景的员工

按说，职场中见到领导，通常都是比较尊重的。毕竟他掌握着员工“生死”的大权。这样说也许夸张了，可是他却可以决定你的工资是高一点还是低一点。那时因为，你的绩效考核，掌握在他手中。当你的后台高过该领导时，说不定领导反过来要“巴结”你呢。所以说，他是不拍领导的，根本不介意领导给他小鞋穿。

二、有实力的员工

不知道大家在职场上有没有遇到这样的员工，专业能力非常不错，真有本事，但也有脾气。领导不提拔就算了，还敢跟他找事。本着“此处不留爷，自有留爷处”，他才不会像个小绵羊听你摆布。尤其是偏技术类的岗位，他们往往都以技术论高低，对于领导这种“物种”不是很关注，也多半不会去关注，大都喜欢沉寂在自己的技术世界里。

三、刺头员工

其实，有一句话：活久见。在职场待得时间久了，什么样的人都可能碰到。单位有个把刺头，实属正常。刺头也分几种，有的是电视剧《亮剑》中“李云龙”的刺头，有能力；另一种就纯属是‘光脚的不怕穿鞋的’，横的怕愣的，愣的怕不要命。领导敢拿捏，他敢找你拼命。当领导遇到这种员工时，也得哄着笼着。



四、无欲则刚型员工

在企业这种人可能比较少，但是在事业单位，对于那些有编制的人员，他们大都属于“无欲则刚型员工”，他们对领导没有奢望，不奢望领导能给他们加工资，不怕领导拿捏，只要不过分，领导也开除不了你，所以说在跟领导吵架时，他们才兜得住底气。

五、握着领导把柄的员工

握着领导的把柄的这类员工，他们敢于直面领导，你不让我满意，我就给你广播。

看完上面五点原因，那么我们在职场与领导到底应该怎样相处呢？

1、有这样一句话：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，职场中遇到好的领导，一定要珍惜，她有可能是自己职场生涯的贵人。那时因为他身上有许多优点值得我们学习。

2、多数情况下，请尊重领导的意见，在大事件中，当意见分歧时，带着分析报告私下沟通，让事实说话，才能更好地解决问题。他们在信息掌握方面更接近真相，有可能存在我们想不到的地方。

3、保持空杯心态，容纳万物，领导既然坐在这个位置，排除空降人员外，他还是有能力的，不然也不会成为领导。我们最好保持空杯心态，任何意见都能听进去，然后内心做合理、客观的评估，而不是将情绪带到解决问题之中。

建议：在职场中，跟领导还是要保持良好的关系，避免冲突，这样工作才更好开展。

这就是我对这个问题的解答，希望可以帮到你。

Answer 3

单位里敢跟领导吵架的员工其底气有三，一是有超强大的背景，领导不敢对其怎么样，二是能力超强，领导缺了他没有其他人可替代。三是打算辞职不干了，破罐子破摔，豁出去了。

Answer 4

一般敢于跟领导吵架的员工，多数是老员工，也有资格和领导吵架，在一个技术比较过硬的老员工，才有胆子跟领导吵架的，带一个他们后台比较硬，才有资格和与领导吵架的。

Answer 5

单位里敢跟领导吵架的员工只有两种人。

第一种自己做的意见，领导没有采纳。明明自己是错的，领导不予理睬，自己和他讲道理，和他吵架。

第二种就是不懂人情世故。他们只是为了吵架而吵架。