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领导怕脾气大的员工
工作中跟
领导
发生过一次冲突,事后握手言和,领导会计较这件事吗?_百...
答:
如果遇到的是开明的领导,也是手下
员工
的一种福分。如果遇到小肚鸡肠,因为一点小事情跟你耿耿于怀的人。那你就趁早另做打算,不
怕领导脾气
不好。就怕领导不聪明,反倒乱指手画脚。压制你的才能发挥,在利用他的职务之便打压你,我想这个公司也做不强做不大。那么被他辞退,你还不如另谋高就。社会...
在职场上,为什么性格温和
的员工
要比带刺的员工开的少?
答:
在职场上,之所以性格温和
的员工
要比带刺的员工开的少是因为随和的员工很容易接触。那些多刺性格的员工有自己的个性,很坚韧,工作上有自己的想法,工作上有自己的特点,做事雷厉风行。因为这些人在普通员工中比较突出,
领导
会经常看到,所以在工作中,领导会更加关注具有这种性格的员工,甚至在升职加薪上,...
当
领导的
不要让人怕你,怕你就离骂你不远了,你认为这话有道理吗?_百度...
答:
第二,好的
领导者
让下属“尊重和
恐惧
”我一直认为这种粗鲁的管理是最愚蠢的。管理的目的是什么?我相信没有人会说让
员工害怕
自己就是为了提高执行力。但是这种严格的管理一定有执行力吗?错了!高压下产生的执行力不是真正的执行力,而是一种被动执行力,真正的执行力是自动自发的主动执行。最高级别的...
和
领导
相处的8大坑,你踩过几个?
答:
很多人觉得
领导
高高在上,很怕和他们交流。担心在交流环节出什么岔子,反而留下负面印象。你想想领导下面那么多
员工
,如果你总是躲在一旁的话,人家又怎么可能额外注意到你呢?你想让自己成为被遗忘的角落吗?那你就尽情躲避吧。 2、在领导面前阿谀奉承 史上最
大的
误解之一,就是阿谀奉承有利于拉近和领导的关系。稍微有...
工作中遇到实力强但爱发
脾气的领导
,有什么应对之法吗?
答:
实力大
脾气大的领导
,对你脾气大,对其他
员工脾气
不大,这样的领导实际上是控制自己的情绪。对身边人员,对得力干将,对培养的助手,往往脾气特别大,恨铁不成钢,比如,某为的任老板骂起副职和中层都是“狗血喷头”的,这是一种特殊的“待遇”,遇到了要珍惜。用我的前任的话说,我骂你,说明你...
在职场中,
领导的
管理靠是
脾气
,这么做合理吗?
答:
管理团队应该靠自己的能力。我认为
领导人
在管理团队的时候一定要靠着自己的能力,只有自己的能力才能够让大家信服,才能够让整个团队的工作变得更加的有效率。对于那些没有能力的领导来说,在管理团队的时候也会出现非常
大的
问题的,而且也会让整个公司的工作效率下降。发
脾气
并不是一个很好的选择。对于...
领导
特别喜欢发
脾气
,该如何应付?
答:
作为一个曾经遇到过类似
领导的
过来人给你意见,欢迎交流参考!曾经有一个直接领导,和他共事有7年。这个领导年纪不大,30岁多一点,但
脾气
暴躁,经常在工作中善于以暴服人,用他的话讲,就是精神折磨你,让你觉得自己就是一个没有尊严的人。最开始,我都以低微到尘土的姿态去对待,但随着心里素质的...
职场中
领导
发
脾气
都是针对新职场人吗?
答:
所以说,
领导
为了让下属服从自己时会选择发
脾气
。二、故意给下属施加压力 领导和
员工
的思维并不同,他们做事很有紧迫感,要是一个星期就能完成的任务,你拖到三四天还没多少进展,那领导多半就要发火了。或许你觉得领导是小题大做,时间不是还没到嘛。但领导有他的想法,他知道你肯定能完成工作,但...
领导
最讨厌什么样
的员工
?
答:
我认为
领导
最讨厌那种假大空、虚伪
的员工
,做事情不切实际,不着边际。我们在职场上一定要践行自己的原则,做一个有原则的员工,做事情的时候一定要仔细的去思考,找准问题的要害不要把问题简单的去考虑,什么都去说,完全不经过大脑。没有一个领导会喜欢,不着边际,没有目的性,满口跑火车的员工。
为何对
员工
越好,员工却越不听话,会出现恃宠而骄的情况?
答:
第2个也是因为老板太不严厉了。我觉得作为
领导者
你应该有一个作为领袖的尊严。当然私下你可以和
员工
们做朋友,但是不能让他们觉得,你这个人就是一个好
脾气
。他们不怕你,自然就会越来越恃宠而骄。所以,该制定一些严格的制度,奖罚分明,才能遏制这种情况。
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