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领导怕什么样的下属
领导
讨厌
什么样的下属
呢?
答:
胡说八道废话连篇,不干正事,不切实际,左右逢源溜须拍马的人最反感,职场上恰恰这样的人多的数不胜数,
领导
明察秋毫只不过看破不说破。1:不干正事,丝毫不顾念他人感受职场上不管做
什么
都要应该兢兢业业,总是不干正事势必会引起众人的反感。不管你是新员工还是老员工,凡事都要适可而止。有那个...
你知道单位
领导
最讨厌
什么样的下属
吗?
答:
不干活背景强
的下属
,
领导
也有自己的难处,领导最讨厌上级领导安排一个亲戚或熟人给他做下属,并且根本不干活或
什么
也干不好,领导还不敢把他怎么样,你说讨厌不讨厌。毕竟官大一级压死人,这样的人在你的团队只能宠着;其次规则的公平性被打破,还得考虑其它员工的感受;犯了点小错还要替他兜着,...
领导
一般最不喜欢
什么
性格
的下属
?
答:
太过于圆滑,且奸猾的人的性格只会让领导更加的不在意,甚至是外放。再者就是太过于沉默寡言的人,在领导面前是没有
什么
存在感的,毕竟
领导的
领家属有非常多想要在领导面前有一席之地的话,除了工作能力以外,还需要让他能够记住自己太过于沉默的人。领导是不容易发现的,哪怕是做事情默默的付出之后也要...
领导
最讨厌
什么样的
员工?
答:
满口跑火车的员工。
领导
要的是能够为企业创造效益的员工,如果说你
什么
都敢说,就是不落于行动中,这样只会让人觉得你是一个眼高手低,不切实际好高骛远的人。原则性是每一个员工必须所具备的,一定要坚持自己的原则,要有底线,不能来回的摇摆,做个墙头草,不知道随风飘摇,没有自己的方向性。
在工作中,
领导最害怕什么样的
员工呢?原因是什么呢?
答:
能力全面的人 这种人能力很强,有自己的发展方向。而工作能力强的人往往让
领导害怕
。比如有的单位领导能力不足,结构小,
下属
太强势,就会担心自己的位置被人顶替,工作中会有一种莫名其妙的威胁。会让事情变得困难。还有一种担心是这类人会“跳槽”,去其他更好的地方发展,比如通过选拔、考试去更好的...
在公司当中,
领导
最
怕什么样的
员工呢?原因是什么?
答:
领导
最
怕的下属
是资历较老、业务能力较差还有一定背景的下属。如果这样的下属能够把自己的事情做好,不去惹是生非,领导也会默默承认,但如果是自己的事情做不好,还要对其他的事情指手画脚,领导批评也不听,听了也不改,改也改不好,而且还处理不了,那才是领导最头痛的。财富型员工:是指员工...
职场中,很多能力强的人往往都会被
领导
忌惮,原因是
什么
呢?
答:
他们之所以能知道
领导
的秘密,是因为领导前期对下属非常重视。这种下属一旦到处传播自己和领导之间的秘密,肯定会让领导很不舒服,让领导在以后的工作中很尴尬;如果这种下属当着所有人的面,导致领导没有尊严,那么这样
的下属
只会被领导反感;当领导在下属面前不再威严,没有下属会有
什么
好果子吃;...
在职场工作中,
领导
最不喜欢
什么样的下属
?
答:
这样的员工,即使以后再努力,也不会得到
领导的
重用。对老板来说,这样的人是公司的 "毒瘤",不仅消耗和浪费资源,还对新员工树立了不好的影响,使团队气氛压抑。只要有风头,他们肯定会冲到第一线,担当重任。然而,到头来
什么
也做不了,不仅浪费了人力物力,关键是错过了最佳时机。以上就是小编针对...
领导
最不喜欢用的十种人,你是其中之一吗
答:
一个单位的经费任由
领导
挥霍就已经很吃紧了,如果再让几个唯利是图
的下属
中饱私囊了,那领导还怎么过?不是曾流传过这样的话吗?工资基本不动,老婆基本不用。说得就是领导,如果让领导开始动自己的工资了,那成了
什么
世道?领导还能用你吗?显然不会的,所以这种人领导最不喜欢用了。 第四种是不太听话、喜欢从领...
领导
最讨厌
什么样的下属
?
答:
1、自傲自大型
下属
这些人往往是职场上的悲剧英雄。他们学
什么
都很快,能力很强,往往没有人能代替他们。一旦单位有急事要处理,
领导
首先想到的就是他。由于他们的“不可替代性”,这些人往往自傲自大,言语中表现出极大的自信和傲慢,让人不敢靠近,让人感到嫉妒。正因为如此,他们的群众基础往往很差...
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