在工作中，领导最害怕什么样的员工呢？原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

能力全面的人

这种人能力很强，有自己的发展方向。而工作能力强的人往往让领导害怕。比如有的单位领导能力不足，结构小，下属太强势，就会担心自己的位置被人顶替，工作中会有一种莫名其妙的威胁。会让事情变得困难。还有一种担心是这类人会“跳槽”，去其他更好的地方发展，比如通过选拔、考试去更好的单位。综合能力强的人，离开后肯定会对这个单位产生影响。能办实事的员工在单位也是一个很好的“舵手”，能带来更多更高的收益。如果他们跳槽或者离职，那肯定是亏损的。

有负能量的人

还有一种人，领导不敢惹，就是负能量的人。公司里也有这样的人，在和你沟通的时候喜欢把负能量传递给你，抱怨领导和工作，然后抱怨完之后你收到很多负能量，他却像没事一样回到领导身边，又变得很积极。他们的心里总是充满了辛酸和猜疑，觉得没有什么是公平的。自己所有的不好都是外界造成的。每天最大的乐趣就是看着别人犯错，然后看着抱怨。可以说这是一个非常明显的两极分化现象:忙的人死，闲的人死。

员工太疯狂，不听领导的话，总是违背自己的意愿，觉得自己很厉害。只要能事事成功，领导在他面前就是个摆设，这样的员工会让领导很头疼！这样的员工在能力上确实有一把刷子，也确实有很强的做事能力。但是，领导最怕的是员工能力太强。强势的观点遮蔽了自己的光彩，领导不得不防，因为很可能会被这个员工一脚踢开，这样的员工不会愿意当员工，以后肯定会跳槽！

不称职的工人。在和真的没有能力完成工作的员工打交道的时候，做领导真的很辛苦，他做不好，甚至完成不了，为了让他做工作。这种人没用，但是他占据了一个位置还是一个作家。领导反感的时候，通常是无可奈何的。

Answer 2

领导分配的任务总是不能完成，一旦不能完成，就会被公司批评，最后首当其冲的是领导，因为下属带来不好，是领导的责任。

Answer 3

在工作当中，领导最害怕的就是工作能力强，而且不服从管理的员工，因为这种员工开除掉是一种损失，留下之后也是心塞

Answer 4

最害怕的就是工作效率不高，而且还是有关系的员工；是因为这类型的员工，如果开除的话会影响到自己的人际关系。