不干活背景强的下属，领导也有自己的难处，领导最讨厌上级领导安排一个亲戚或熟人给他做下属，并且根本不干活或什么也干不好，领导还不敢把他怎么样，你说讨厌不讨厌。毕竟官大一级压死人，这样的人在你的团队只能宠着；其次规则的公平性被打破，还得考虑其它员工的感受；犯了点小错还要替他兜着，实在是左右为难，苦不堪言。
能力强个性强的下属，职场有类人，业务能力极强、学习能力极强，能够解决大多数人解决不了的问题，但让领导无法忍受的是，这类人恃才傲物、个性强，从来不向任何人低头，当然包括领导。所以往往领导无法掌控，关键时刻又依赖他解决难题。所以，这类人领导也最讨厌却又没有办法。
会来事不务正业的下属，这类下属会来事但不务正业，善于结交三教九流，和谁都混得熟，甚至包括领导的上司，但是否努力工作，全凭他是否有利可图。领导碰到这样的下属，还不得不多加考虑，一不小心入了他的坑，因为这类人工于心计，善于和领导讲条件，让领导防不胜防。
职场当中，人与人之间的关系都是相互的，你敬我一尺，我敬你一丈。尤其是在领导与下级之间的关系，有的时候会更加的微妙。领导要的不仅仅是员工的尊重，同时也希望员工能够创造出更大的价值。但是总是有一些员工的所作所为，不让领导满意，常常会做出一些出格的事情，接下来将和大家分享三种，让领导非常讨厌的员工。每个人都有自己的软肋，领导也不例外，即便商界的大佬们也不能免俗。像柳传志和孙宏斌、任正非与李一男，他们亦师亦友，但之后的纠葛外人也无法说清。
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第1个回答 2022-07-09
经常打小报告的下属。这种下属的人品不是很好，有时候会坑别人，这也会引起领导的反感。
第2个回答 2022-07-09
人们在工作中乱来。 这种人很可怕，也很可恨。 工作上，我只是相处融洽，能混就混； 我不太注意我的工作。 带着乱七八糟的心态去工作，不求功德，求无懈可击的心态。 这样的人一般不会受到领导的欢迎。 太看重个人得失。 有些人太看重个人的得失，也把很小的利益放在眼里。 没有牺牲精神，这样的人不喜欢领导 人们当众顶撞领导，背地里说领导的坏话。大多数领导者都很慷慨，但这并不意味着他们不想丢脸。 有些人想在背后说自己领导的私事，八卦自己的领导。 对领导做的某些事情不满意，公然反驳，领导没面子。 领导肯定会讨厌这种人。 工作太自以为是。
第3个回答 2022-07-09
讨厌偷奸耍滑的下属。这样的下属非常的不靠谱，也没有办法让领导安心的使用。
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