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领导怕什么样的下属
职场中,
什么样的
人会被
领导
偏爱?
答:
如果一个下属事事都询问
领导
,
什么
事情都需要领导做决定,那么这样
的下属
也会随时被替代,在职场上也没有什么竞争力。因此,要有独当一面的能力,可以为领导分忧解难,这不仅是个人能力的体现,也是一个人快速成长的标志。当你能够独当一面,为领导解决问题,不仅会被领导器重,也会得到领导对你的提拔...
单位里敢跟
领导
吵架的员工,他们的底气是哪里来的?
答:
在单位里面敢和
领导
吵架的员工,他们的底气主要来自于自己的无欲无求,很大程度上,这往往是在一些体制内的单位,这样的员工是不想升迁,也不奢求加薪,所以说对于领导也就不在乎了,还有一些员工是在飞体制以外的单位,有过人之处,领导往往离不开它,所以来说他们也有底气气敢和领导吵架 ...
领导
喜欢怎样
的下属
?
答:
这样的举动,
领导
当然会感动、会欣慰,这样的员工,他们怎么会不喜欢、不照顾呢?4. 会护主的员工 任何人,对于对自己好的人,都是喜欢的,领导当然也不例外,对于真心待他们
的下属
,领导自然也会视为亲近的人。所以,既然跟着领导干活,就也要为领导着想,尽力护着他们,维护领导的声誉,协助领导的...
为
什么
有的
领导
会嫉妒
下属
?
答:
嫉妒
下属
的当然不止女老板。我听说过一位擅于打击报复的男老板的事迹,没有洋学历的他常在例会上自嘲:“以前我一直遗憾当初留学被拒签了,不过现在居然
领导
了一堆留过学的人。”即便会议室的落地玻璃窗全部打开,也赶不走那浓浓的醋味儿。有的老板喜欢雇用家境富裕的人——不会和他斤斤计较钱的事儿...
做
领导的
,遇到实力强大、锋芒毕露
的下属
怎么办?
答:
常见的抽薪手段有 (1)故意冷淡傲气十足、锋芒毕露
的下属
。佯作忘记了他的存在;既不给他布置任务,又很少提到他。当别人提到他的时候,脸上没有反应,嘴上不置可否。照此办理,自然会有更多的下属仿效
领导者
的态度,逐渐疏远他,使他心理上承受到巨大的压力。要不了多久,他的傲气就会消退,锋芒...
跟陈书婷学
什么样的
女人能当
领导
答:
跟陈书婷学
什么样的
女人能当
领导
1、不对人性有过高期望,学会利用不同性格、工作态度
的下属
也是领导能力之一。
害怕
得罪人,喜 欢当老好人,有能力的下属,就别让他到管理岗上,弄到技术岗,效果会非常好;能说会道,懂人际关系的让他去搞定客户,下属用好了,团队就起来了。 2、学会心手辣,慈不掌兵,想当好领导就得...
领导
喜欢想往上爬
的下属
吗?
答:
我觉得
领导
还是喜欢往上爬
的下属
,因为这样的下属比较有冲劲有动力。值得他付出精力来扶持你,如果你自己都不想往上爬的话,那么领导为
什么
来帮助你呢?
领导
喜欢不畏权势
的下属
吗?
答:
多数不喜欢,但是极个别的
领导
会接受和喜欢这样
的下属
。 这样的领导很多年后都会成为有作为的人。纵观五千年历史,能听纳言,虚心接受的帝王,日后都名流千古。
领导
喜欢
什么样的下属
?
答:
什么样的员工都决定了
什么样的领导
来带领,如果武大郎带领一批人,肯定不会英勇善战。如果没有刘备的虚怀若谷。诸葛亮怎么能够被请的动?领导的眼界和胸怀决定了员工的发展。一个精明的领导再加上聪明能干的员工,将会是如虎添翼,画龙点睛。员工一定不要过于聪明。比如类似杨修这样的人。虽然才华横溢,...
领导
喜欢有野心
的下属
吗
答:
野心不能功高盖主。其实
领导
也没有很复杂,主要喜欢有以下特点的员工:一.做事情有坚持到底的毅力。子桓听过很多基层员工说:“只有给够钱,我就能把事情做好。”这明显就是过度自信,事情不会这么简单。做成一件事情,或者说一系列事情一定要有坚持到底的毅力。那
什么
叫做坚持到底的毅力呢?记住3个词...
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