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领导对下属防备心很强
作为
领导
,在工作中却总是被
下属
排挤架空,该怎样反击呢?
答:
另外,让更多的专家成为他们的
下属
,并且注意权力的划分,也可以提升他们的权威。同时,在职场上,你不能长期重用一个下属,也不能违反原则把一个很重要的工作交给一个和你关系很好的人。同时,做好员工之间的工作分工,让每个人都有自己的事情可做。2.作为一个
领导
,如果你总是要求下面的人做事,给...
领导
是一个很高冷的人,我该怎么和他相处?
答:
可能他工作有些问题,没时间聊天;还是想对新来的下属有一种权威感。但最主要的是性格倾向于内向,因为内向的人对情绪有
很强
的克制力,不愿意在脸上表露自己的情绪,也不会轻易让一个陌生人进入自己的内心世界。一,要把
领导
当人看。如果把领导当神,领导就会被下属树立起来,
对下属
的要求只能由神来...
领导
为啥喜欢内向谨慎的员工?
答:
因为内向谨慎的员工做事认真。对工作踏实,热心。对
领导
忠诚,信任。对领导安排的工作从来没有怨言。而是想办法去做好。努力提高自己的业务能力,努力提高自己的工作业绩。扩展自己的交际范围。从来不说三道四。更不会说领导的闲话。
领导很
容易对你生气,是为什么,怎么解决?
答:
四、灰心丧气,消极对待 有些人心里承受能力比较低,一看
领导对
自己发火,批评自己,就认为领导对自己的工作不认可,接着灰心丧气消极对待工作。很多时候领导发火是为了让你涨记性,让你更快的进步成长,是一种督促。如果一被批评就消极,就丧失了进取之心,那领导也就认为你这样的人不堪大用,不值得...
为什么有些
领导
能力
很强
,但
下属
都不喜欢?
答:
要想自己工作轻松,就需要得到下属的支持和喜欢。对于某些人来说自己的工作能力
很强
,但是想要得到下属的喜欢很难!有些
领导
的领导能力很强,但是他的下属还是不喜欢,这究竟是为什么呢?为什么下属不喜欢呢?往往
下属对于
上司都是有一种敬佩,但是许多下属对上司都是没有喜欢。要想别人喜欢,首先你就要...
上司让你帮他打卡,面对原则和公司规定,你会怎么做?
答:
也算坚守了自己的底线,虽然我没有资格对他批评或者小人行径的去告状,但是也不会同流合污。虽然这种做法有违公司的原则和规定,但是人际交往就是这样复杂,我不帮忙打卡,就会得罪我的上司,难免以后会
给
我穿小鞋,对我有意见和
防备心
。为了职场以后的前途,我会帮忙的,但是也只限这一次。
领导对
你耐心地言传身教,是欣赏你吗?
答:
我随便给你举个例子,一个人在过马路的时候看到一个乞丐,最后这个人给乞丐买了一瓶水。你可以理解为这个人可怜乞丐,但你也可以理解为这个人本身
非常
有修养,他并没有因为乞丐是谁而选择给乞丐买水。如果碰到了其他乞丐,这个人一样会给其他乞丐买水。你可以尝试理解这个故事,你的
领导对下属
言传身教...
作为一个
领导
,
下属
比自己还有气场应该怎么办?
答:
因而,属下气质
很强
,表明他是一个政冶业务能力很高,初入职场竞争优势很强的人。
领导
干部假如要抑制这样的人,便是埋没人才,会给党和政府的工作,人民利益、企业的发展趋势产生无法估量的损害,是归属于一种渎职犯罪的失职个人行为,会令人不齿。二、在职人员场上,赏析和器重气质很强的人,既是工作中...
在
领导
身边上班有什么感受?
答:
有这样一个例子:秘书小王平时的工作着装比较华丽、讲究。有一天,她穿得比平时简单。她的
领导对
她说:“你今天为什么穿得这么朴素?”这句话让小王觉得,这不是表扬吗?经过再三考虑,她意识到了老板这句话背后的批评:你上班穿得太奢华了。从那以后,小王尽一切努力穿得朴素大方。可见,
下属
应及时...
都是同一个
领导
为什么对别的员工能好好说话,对我却一直咄咄逼人?_百 ...
答:
要改善与领导的关系,需要从以下几个方面考虑 分析
领导人
是什么样的人,作为正直无私的领导,
非常
喜欢像你这样努力工作的职员,很容易相处。只要你工作表现好就行。善于表达,为人亲昵,喜欢交际的领导,欣赏头脑灵活,能说话的
下属
。一般来说,两者之间有很多领导力。这种领导欣赏业务能力强、工作出色、头脑...
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