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领导对下属防备心很强
碰到比你能力更强的
下属
,作为
领导
,你会怎么办?
答:
而不是想着,你可能被某位
下属
超过,如果这个下属的成就超过你,那是你的幸运,因为那只能提高你的地位。有人说,你说的不对,如果下属能力
太强
,超过我,他就可能把我
给
顶下去。这种情况不是不存在,存在的前提一般要包括:你不是真正的管理型
领导
,最多就是个带头干活儿的那个,经验丰富而已,被...
相处再久,也没法与人交心,
防备心
极强,轻易不信别人的星座都有谁?_百度...
答:
2.摩羯座摩羯座看似不善言辞,老实本分,其实他们是很善于伪装的人。凭借恒心,摩羯座很容易在自己的行业取得高成果。 你绝对不能为成为
领导者
的摩羯座感到自豪。 成功之后也能请勿喧哗。摩羯座的工作随机应变,平日的闲话变成他们比较好的伪装。 表示即便他们确实想告知别人,都不想打开心扉。摩羯座给人...
小心眼的人和缺心眼有区别吗,那个更精明?
答:
小心眼是代表这个人斤斤计较不大气,缺心眼是形容这个人不太精明有点傻傻的,小心眼的人一般更精明。
遇到能力强但脾气暴躁的
领导
,该如何
对待
?
答:
你这样给领导建议,领导也知道你的良苦用心,领导明白你想表达的意思:作为一名领导,经常发脾气,说明个人的修养不够,有损领导者形象,让下属看不起!4、领导批评下属是日常管理活动中必须的管理手段。“批评”按照语气的轻重可以分为:劝诫、责备、训斥(或斥责),领导发脾气可以理解为
领导对下属
的严厉...
部门
领导
看不到下属的优点,总
对下属
嫌七嫌八的,这样的领导值得跟随吗...
答:
由于缺陷一直找不完的,但你找的那些短处,对你有协助呢?再说了,一个只能看到别人缺陷得人,自身又能好到哪里去呢?你也是在工作中,并不是跟山狼当匪徒。次之
领导对
你挑三拣四虽然有其领导力不足,但你是否静下心看看自己是不是业务能力强,是否有提高工作能力,是否有工作中办理备案和改善计划...
领导
在大小场合都不直接呼某
下属
姓名,这合理吗?
答:
但无论如何有一点:他比你官儿大,叫你的名字就不算失礼。今天的中国人基本上不取字了,同事之间互相称呼名字都没有问题。有些
领导
会叫
下属
“小熊”、“小欧”,这是表示对年轻同事的爱护。你年纪大点了,资历也深了,再喊你“小某”就不合适了。全名听起来没那么亲昵,但这是每个人必经的成人礼...
我的上司总是喜欢我叫我去打听同事的心事秘密对他的意见看法怨言等等...
答:
你既然不喜欢打听隐私和个人评价,可以说:大家不喜欢被打听,不喜欢私下评论
领导
,
对于
评价领导都很避讳,所以没有什么对于他个人有价值的评价,无非就是领导有能力,工作能力强之类的,但更多的是对于某项工作,或者公司制度有些什么样的看法等等。关于同事的,可以把谁的生活、工作遇到什么阻力困难、需要...
领导
怎么看待有背景的
下属
?
答:
我想,领导会对有背景的
下属
多一点关照吧。这也是人之常情,我觉得挺正常的。毕竟
对于领导
来说,如果能够认识员工身后的人物,那么对以后公司的发展可能会方便一些。就算目的不是这个,那么单纯从人脉的角度来看,能够认识员工身后的人物也是
非常
不错的。
领导
总是向着弱者,什么都会的人,反而不受待见。而那些什么都不会的...
答:
这种
下属
大概率思想懒惰、循规蹈矩。外部环境和组织自身都在发生着很大的变化,流程不同、管理要求不同等,就像“人不可能两次踏进一模一样的河流”一样,一切都在变化中,就需要下属有着
非常强
的学习欲望和主动思考的能力,能够不断迭代升级。在高质量完成
领导
交代的工作的同时,自身的专业度也在不断的...
为什么职场中吃亏的永远是老实人,永远得志的是小人
答:
给
你一把钥匙 你可以不做小人,但请别太善良。你也可以善良,但至少别那么容易相信人。 问题不在于身边小人太多,而在于
防备心
不够,你总以为,每个人都是好的,大家都是有做人底线的。 小人其实并没有那么恐怖,他们的智慧没超过你,能力也不如你,唯一比你
强大
的是,他可以做到你想不到的事情。
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