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领导对下属防备心很强
为什么有些
领导
喜欢
对下属很
凶?
答:
举例说明:第一种:我第一份工作遇到的领导就是会这样,对我和几个本本分分的人
特别
凶。我干的工作权被别人拿去邀功,还在领导面前抹黑我,
领导对
那些人的态度却很好。但对我呢,我干不了的、不会的,总是强塞给我,还总是让科长崔个没完没了。有次别的科室有人要作一批假冒的
下级
公司培训会...
下属很
有能力却不听话,作为
领导
该如何处理?
答:
对于
一个
领导
来说,收买
下属
的心无非是承认自己的工作能力。每个人都想被认可,尤其是有能力的人。当你学会欣赏下属的时候,就是接受他们内心的开始。扩展你自己的模式。不要因为一两句话就让下属斤斤计较。让他大胆去做。你只负责做好后勤工作,
特别
关注进度,只看结果。如果任务完成得好,就会得到重奖...
下属
(员工)很有气场,
领导
无法压制该如何是好?
答:
第三,打小报告,不利于单位发展。主要是针对人际关系复杂的
下属
,这类下属自认为有气场,以自己为核心,凡是不利于自己或者自己不欣赏的,背后打小报告,在外部形成对本单位的错误认识,不利于单位发展。总之,下属有气场、
领导
压不住是很不利于单位团结,很影响单位风气的。三、解决途径建议 还是那句话...
为什么很多
领导
,
特别
喜欢培养那种有野心的
下属
?
答:
野心勃勃的人不会这么做。他们会认真
对待
每一项工作,积极做好每一件事,无论结果如何,都会尽力
给领导
留下好印象。2.更多勇气 有野心的人更有攻击性。面对选择,他们并不优柔寡断。他们敢打敢赌,对结果负责。同时,有野心的人占有欲更强,尤其是销售行业,敢于挑战。3.方向更明确了 任何有抱负的人...
领导
总是打听我家私事怎么办?
视频时间 01:00
作为
领导
,应该如何应对不听话的
下属
?
答:
对于
一个
领导
来说,收买
下属
的心无非是承认自己的工作能力。每个人都想被认可,尤其是有能力的人。当你学会欣赏下属的时候,就是接受他们内心的开始。扩展你自己的模式。不要因为一两句话就让下属斤斤计较。让他大胆去做。你只负责做好后勤工作,
特别
关注进度,只看结果。如果任务完成得好,就会得到重奖...
你见过哪些
防备心
重的人?
答:
和别人吵架时,说自己是某个
领导
亲戚的朋友,是他让自己这么做的。最终他的原貌被揭穿,在公司呆不下去只好灰溜溜地走。这类人有一个明显的特点,就是把朋友对他的信任,作为他们最大的砝码。所以他们总是钻进各种圈子,扯虎皮做大旗,利用朋友关系,到处张扬,寻找机会为自己谋利。这类人的心机很深,...
作为
领导者
该如何去
对待下属
或者说是员工
答:
区分对象,选择合作的批评方式;把握分寸,如果可以,坚持以理服人;批评要和下属面对面传达,做为领导,也要不吝赞杨和鼓励,要发自内心,不可绝对肯定,要有适当谦逊气度,领导也要积极替下属承担责任,要善于控制自己的情绪,尊重下属,
特别
是年老的~
对下属
要感情真诚~总之~做
领导很
累的~...
职场中,会办事的人有很多,但是能让
领导
放心的
下属
多吗?
答:
工作中,能够让
领导
放心的人通常有两类:一是自身实力强的,它体现在知识积累、智力水平、能力强弱、敬业精神等方面;二是与领导构成互信状态的,也就是我们常说的信任。基于实力的支持是“有章可循”的,比如因为工作业绩突出,得到了领导的晋升推荐;工作勤勤恳恳,具备
很强
的斗志,所以被领导委以重任...
男
领导对
女
下属
好,什么心理
答:
3.对女部下的着装经常提出要求的上司。虽然公司对员工着装有要求,但不是针对那一个女性的。如果一个上司经常要求女
下属
穿这样或者那样的服装,甚至要求女下属穿胸口开得很低的服装,明显是过分了 4.对女同事的个人生活过分关心的上司。
领导
关心女下属也是正常的事情。但是,如果过分关心一个女下属,就有...
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