在现在这个社会中，智商很重要，但是情商更为重要！有些公司里面的领导工作能力，或者是领导能力都很强，但是跟下属的关系不是很好，下属就是不行！
现在许多公司讲究的都是团队合作，许多的事情更是相互迁就、相互支持和相互帮扶的！如果一个上司不能得到下属的拥护和尊敬的话，那么可能你在工作中就有非常多的不得意的地方。
要想自己工作轻松，就需要得到下属的支持和喜欢。对于某些人来说自己的工作能力很强，但是想要得到下属的喜欢很难！有些领导的领导能力很强，但是他的下属还是不喜欢，这究竟是为什么呢？
往往下属对于上司都是有一种敬佩，但是许多下属对上司都是没有喜欢。
- 要想别人喜欢，首先你就要作为榜样！平常如何去要求自己下属的，就一定要这样去要求自己！这样才更能够让下属信服和尊敬。做一个品德优秀，热心奉献的上司！许多公司的领导只是一个好领导，但他并不是一个真正的社会人，社会人讲究的是爱国、爱人民、爱社会。我国是一个社会主义国家，现在更加践行的是文明、诚实、守信用等等，作为一个领导，对下属的承诺一定要践形！先学会做人，再学会做事！严苛应该分事情而论，做一个人性化的领导！现在许多人对领导的命令都十分看重，领导在工作方面可以更加人性化一点，不要过于死板和生硬。同时，对于自己的下属，也要更加有爱和鼓励。我们都所知道的作为领导要有一定的威信，但是威信不代表一定要让自己的下属惧怕自己。可以选择更为轻松和快乐的相处方式！
希望领导的手段过于雷霆风行，对下属可以和蔼可亲一点！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-05
领导能力强的人通常做事方式更强势，很多时候会有难沟通的情景，甚至不留情面的状态，所以让很多的员工觉得拘谨，战战兢兢。
第2个回答 2021-07-25
可能是因为性格问题吧，每个人都有不同的喜好，这都是正常的现象，不必在意。
第3个回答 2021-12-04
因为领导能力越强，对下属就越狠，因此，下属往往都不喜欢能力很强的领导。
第4个回答 2021-12-02
我觉得有些人领导能力很强，但是下属却不喜欢，可能是他们的职场的智商比较高，但是他们的情商比较低。不懂得怎样和下属为时候关系，怎样和下属保持好联络，所以说嗯下属不喜欢也是正常的。
相似回答