员工跳槽越来越频繁。问其原因，很多年轻人说，领导经常对员工发火，做错了发火，最对也发火，无缘无故也发火，这样太伤自尊了，希望能找个脾气好一点的领导。在职场，领导对员工发火是很常见的事的一件事，想通过跳槽换个脾气好，不发火的领导不是一件容易的事。不发火的领导一般有两种，一，
笑面虎，对员工总是笑脸相迎，嘻嘻哈哈。这种如果哪天你真犯事了，指望这样的领导给你担责是不可能的，不在背后推你一把就不错了。还有一种是真的老好人领导，这样的领导在单位一般是没有实权的，不敢得罪人，也就没有威信，想在这样的领导手下得到成长冒出头，机会渺茫。
所以面对领导的发的火，要学会坦然面对。领导发火原因无非就这几种。一、员工做错了，没达到领导的要求。二、领导在上级那受了气，或者在外面受了气，你正好撞到了枪口。第三种，领导敲山震虎，杀鸡儆猴，你成了领导树立威信的垫脚石。

面对领导发火该如何应对，以下几点千万别做，不然影响前途！
一、立刻反驳，顶撞领导
很多人的
人际关系处理不好就和这点有关，容不得被人说一句“你错了”！一旦有人说了，第一反应就是反驳对抗，“我哪里错了，这个事就该这么做”，一旦情绪上来甚至会和领导拍桌子瞪眼。平时和同事朋友之间这样做就算了，你和领导也是这种态度，领导本来就在气头上，你这一反驳还不是火上浇油！再一个在领导眼里，事情的对错另说，你这样行为是对领导的威信提出挑战，事情就出现了变化，领导从事情本身，转到权力的维护上了。所以，任何时候，都要首先维护权威，注意说话方式。

二、自我辩解。
很多人面对领导发火，多数采用自我辩解方式，指出对方的错误，或是辩解自己的正确，这也属于火上浇油的行为。职场不是讲道理的地方，你一辩解就成了不服从，而且辩解会让争论升级，最好的办法找个客观的理由缓解当下情绪，领导发火，就让他发好了，过去就没事了，再找个合适的时机找领导解释下酒行了！
三、一言不发
有些人说，领导发火，我不反驳也不辩解，我不说话这样总行了吧。这也是错误的行为，你什么也不说，领导心里会想，这家伙心里肯定是有怨气，对我不服。那好吧，越是不服，领导越是要对你打击。我们要做的，不管对不对，先认个错，执行领导的命令再说。

四、灰心丧气，消极对待
有些人心里承受能力比较低，一看领导对自己发火，批评自己，就认为领导对自己的工作不认可，接着灰心丧气消极对待工作。很多时候领导发火是为了让你涨记性，让你更快的进步成长，是一种督促。如果一被批评就消极，就丧失了进取之心，那领导也就认为你这样的人不堪大用，不值得培养。
我们在面对领导发火的时候，不要反驳对抗，要注意说话方式，不要自我辩解，要避免矛盾的升级，找个合适的时间再解释，一言不发也是不可取的，更不能灰心丧气消极对待，做好以上四点，才能正确应对领导的发火，才不会影响前途！
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