77问答网
所有问题
当前搜索:
面试时工资是谈出来的
面试时
是否应该主动提
薪水
答:
面试时
是否应该主动提
薪水
2 薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里,薪水一般都是讨价还价
谈出来的
。至于薪水到底能不能商议,得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判但是,求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上,你就冒了几种危险。1、老板将...
面试谈
薪全攻略:手把手教你做
薪资
谈判
答:
当然,这一方式也不是绝对,前面说了,如果你觉得自身段位OK、面试表现完美,那么大胆去冲这个
薪资
上限值吧。至于预算不够需要走特批,那是公司的事了。三、
面试时谈
薪 面试时谈薪注意三件事:①不首先报价;②了解对方的
薪酬
结构;③保持良好心态,和HR保持好关系。3.1不首先报价 谈判的第一原则是...
在
面试的时候
,如何与应聘者
谈薪资
?
答:
在
面试的时候
,我们会让应聘者填写期望的
薪酬
以及在上家单位的
薪资
水平,这个就是我们在谈判过程中的一个基点。在面试过程中,我们通过了解应聘者的过往经历以及在面试过程中所表现
出的
表达能力及应变能力等,有一个大概的估值,然后将估值与现有岗位进行匹配,得出是可以胜任还是超出预期。比如说,应聘者在...
面试时
直接
谈论薪资
,会不会不太礼貌?
答:
而作为求职者来说,我倒是劝各位求职者不要动不动就问底薪多少的问题。毕竟你找工作还是要先把自己的能力等各个方面先展示
出来
了,等你有资格
谈薪资
待遇问题
的时候
再来问也不迟。而且很多
面试
官其实一般都不会直接跟求职者聊
薪水
问题,因为很多时候会根据实际情况来判断这个求职者适合哪个岗位以及对应的...
找工作
时谈工资
待遇怎么谈?第一次公司给
出的
价钱就能同意吗?
答:
不会你说想要多少,他们再根据你的条件更改,这是不可能的,因为这是由公司的预算定的,而且已经订好了的。一般公司
面试的时候
,会礼貌的问一下你希望
工资是
多少,而不是我们这个工资你满不满意。一般是这个意思,觉得你这个人条件不错,可以录取,然后核对一下你对工资是否满意。否则谈好了都说录取了...
面试时的
待遇是由面试官决定的还是由人力资源决定的?
答:
就是看合不合适公司就是一个月给5000块钱,那员工觉得我就要5500行的话我就干不行就不干,那对不起这个普通的人力资源部职工他根本没有这个权限。他不能不随随便便给员工去涨工资,要跟部长商量,甚至说要跟老板商量。如果说是公司的高层管理者,肯定是有老板总经理直接去
面试的
,这
薪资是
可以
谈的
,...
面试常见问题
面试中谈
好的
薪资
,企业出尔反尔怎么办?
答:
【答案】:最好拒绝,如果企业最后妥协,给你一个期望
薪资
最低值,那你要做好加薪无望的可能。但如果公司的规模、发展前景还可以,而你没有其他更好的选择的话,可以尝试一下。
应聘时
如何
谈工资
答:
谈薪资的
注意事项:1、工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在
面试时
问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有
时候薪资
不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑...
面试
详细谈了
薪资是
代表对你比较满意吗?
答:
不同的公司不一样的,一班的如果三天之内给你答复了,说明比较满意,如果一星期的话,应该可能性不大,至于说把你的资料放在人事库里面,现在这种话都是很客套的话,最重要的还是看你当时的表现以及你自己的感觉。总之机会有很多的,不用太在意这些,祝你成功进入这家公司。
面试时谈的工资是
什么含义?
答:
2.
面试
官想听到你对自己的价值判断 通过你的
薪酬
期望值,面试官就可以了解到你对自身的价值判断,如果你要求高了,又说不出合适的理由,面试官就会觉得你,不知自己有几斤几两,只知道信口开河,很可能就把你pass掉了。如果你开价太低,面试官会觉得你没自信,你的能力一般般,所以,他想通过这个...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么问面试人面试结果
怎样询问面试结果会比较得体
面试谈工资是不是要了
面试什么时候谈工资
面试时谈薪资
跳槽面试时如何谈薪资
面试时谈薪资该怎么说
跟面试官谈薪资待遇怎么谈好
面试结束都没谈工资