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面试时工资是谈出来的
面试
想拿13K,HR说:“你只值8K”,该怎么回答?
答:
但,如何在
面试时
说服HR,我应该值得更好的对待? 如何具体帮自己争取应得的福利和
薪资
待遇? 这是一个现场看方抓药的事情,没有一个万金油的说法,也不存在这样的万能公式。 所以,以下的方法,只能是泛泛之谈,我且说说,你且看看。 通常HR只是面试的业务流程发起者和监察者,薪资这么核心的信息和决定权不会掌握在HR手...
在没有证明自己的价值之前,应不应该和
面试
官谈条件和提要求?
答:
所以我们在
面试的时候
,要懂得一个循序渐进的方式,不要一上来就直捣黄龙,这是不可取的,你先让面试官看到你的能力在哪里,然后再一步一步的表现出你对这个岗位的了解程度,这样自然而然的就会过渡到最后的
薪资
问题上,一旦进行到这一步你就可以把你对于
工资的
想法表现
出来
了,如果要求合理的话我相信...
求职者在电话中问底薪的话应该怎样说合适?
答:
然后自己去网上搜索一些关于该公司的信息,了解这家公司的规模、产品等方面的内容,可以作一个初步评判,然后再作决定是否参加面试。
工资
最好是
面试的时候谈
,在预约的电话中过分追问或强调待遇的问题,会给公司留下不太好的印象,只要是能力没有问题,公司也愿意根据市场行情出价。
面试时
hr给
出工资
范围偏低,还能再谈吗?
答:
如果想要安心工作,那么既然自己口头协商确定的事情建议就先别提这件事了,只要安心安心工作,努力上班工资涨起来也是迟早的事。如果你很在意这一部分
工资的
差距,那你可以提
出来
,但是要做好的准备是丢了这份工作或是被穿小鞋再或者是让你朋友难做。希望对你有帮助。我个人建议,不要太计较眼前的得失,...
我做IT的,工作快7年了,跟老板
谈工资的时候
,老板问我期望是多少?我该如...
答:
如果是
面试时
老板问的,都是形式,问了也是瞎问的。在这家公司工作7年了,要求涨
工资的
话,老板已经把问题抛给你了, 你当时没马上回答,现在就被动了。他问的时候首先 很可能是 1 真想知道你的 工资期望值。(这样你的工资有可能要涨了)2 就是随便敷衍一下,看看你能开出对少价。不一定...
面试的时候
底薪说少了 我怎么办?
答:
通常情况下,企业在录用人时,既要考虑招到合适的人员,又要考虑待遇因素。所以,
面试时
与企业所约定的待遇,在短期内、至少在试用期很难改变。 当试用期结束后,通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核,则待遇会有相应调整。如果企业没有比较完善的
薪资
体系,则老板或上司必定是凭印象调整。如果...
面试
想拿10k,HR说只能给7k,该怎么办?
答:
面试时
,发现自己的期望薪资跟想要录用我们的公司所开
出的薪资
有一定差距,是求职过程中非常常见的一种现象,至于应对办法,则要视我们当时各方面的综合情况来定。具体需要考虑的因素包括:期望薪资跟市场平均薪资水平相比是偏高还是偏低?是急迫想要确定下来一份工作还是可以再看看其它机会?除薪资以外,公司...
与HR谈薪简历里也可以
答:
4、年薪和税前。如果希望给自己足够的余地,那可以写上你的目标年薪,如果你是对方合意的人,那即便
薪资
要求有点超出他们预期,那你的年薪要求也会给HR一种“还可以见面再谈”的期望。另外,有时候税前税后
工资
也有一定差距,如果在
面试时
HR对你的薪资要求比较为难时,而你又非常想谈成时,就可以表示...
面试的时候谈
钱是个技术活,该如何谈钱?
答:
我做一名HR来给你一些建议。根据你所描述的,首先你不用去想在终面环节和HR总监沟通的过程
中
把
薪资
问题抛
出来
。因为HR总监一般是不会和你谈薪的,他更多考虑的是你综合面能力与个人潜力这两方面与企业的适配性。如果他面试通过,自然会把面试意见告诉跟你第一轮
面试的
HR,并给他薪资意见。所以在这...
面试时候
期望
工资
开低了,怎么办?
答:
HR一般会反问
应聘
者的预期
薪酬
,然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强,很符合单位的用人标准,会给一定的调整幅度。但也有风险,毕竟所有单位都想以最低廉的价格用人。单位一开始提出的薪酬标准大多数已经是根据应聘者的综合实力以及应聘的岗位判断
出的
平均水平了。3、如果是私企,就要看单位的...
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