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面试常见问题 面试中谈好的薪资,企业出尔反尔怎么办?
如题所述
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推荐答案 2023-04-18
【答案】:最好拒绝,如果企业最后妥协,给你一个期望薪资最低值,那你要做好加薪无望的可能。但如果公司的规模、发展前景还可以,而你没有其他更好的选择的话,可以尝试一下。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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谈好的薪资
进了
公司
却变了卦,应该
怎么
维护自己的权益?
答:
1、找人事部门协商
如果你刚得知HR允诺你的薪酬发生了变化,一定要先弄清楚情况。首先找到这家公司的人力资源部,跟薪酬管理的人协商,一来是因为他们知道公司的工资管理和对应员工的薪酬,二来是让你了解自己的薪酬在这个公司是不是在合理的区间。然后跟他们讲明自己在面试时约定好的薪酬,看看是不是他...
面试
时主管答应给
的工资,
入职之后老板知道了,觉得给高了,以干不
好的
...
答:
这种情况首先你有没有跟他签合同先,
如果有签合同的话,公司不能降你的薪资,如果没有签s的话,建议你还是离职吧
,这样出尔反尔的公司很难有前途的。
面试
时被HR压价该
怎么
应对?
答:
你可以先回复HR
,薪资问题可以等面试解释后,您再综合评定,如果合理,你都可以接受,顺便问一下你面试岗位的薪资组成。然后,你需要就利用此时薪资的问题,给HR讲一下你以前的工作经历中创造过得好的经济成效,传递出你是有能力和可以给公司创造价值的人就好,不要夸张,有就讲,没有就算了。因为,HR...
...好了
工资,
去上班的时间,后来对方又以各种理由拒绝,该
怎么办
...
答:
这个很
常见,
我们公司就有过这时候。有的时候是我们公司同意他入职了,也谈好各种条件以及
薪资
了,offer发了没几天到该入职的时间,人家不来了,我们也无可奈何啊。这个只能说是你赶上了,倒霉了。电话录音啥的真不管用。重新再找份工作吧,不怕找不到 ...
面试
最后一关谈期望
薪资
时, HR压价该
怎么
应对?
答:
一、HR压价,一般有几个原因 1、压力面试 有些HR欢采用压力面试的方法来测试求职者的心理状态,看看他们的反应和应对能力。2、HR跟你讨价还价 用合理的成本,为公司招到最合适的人,这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后
的薪资,
长期积累下来也是一大笔钱了。3、能力跟期望薪资不匹配 可能...
面试
时与HR
谈好工资,
但是
公司
老板反悔了,我该辞职吗?
答:
其实不管什么原因,这个职位和企业能给你带来什么,在未来都是很重要的。不要因为情绪而失去理性,但要看情况。如果我招了,考生可以理性对待这种事情,这样会加分。这是一种在通知要约后发生变化的情况。需要注意的是招聘时所述
的薪资
福利。1K的减少和工资总额的变化大吗?有绩效工资和长期激励工资吗?...
公司
发放
的工资
与
面试
时说的不符,应该
怎么办?
答:
其次,要有谈判的气场,不要认怂,哪怕失败从该公司离职都要主动去争取自己的权益。最后拿出提前签署好的合同,毕竟白纸黑字才是真。如果对方hr用各种文字游戏来与你博弈,那这样的公司不待也罢。另外也提醒所有找工作的小伙伴,在面试之时一定要与hr
谈好工资
的固定数额,千万不要轻信对方,所谓的口头...
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