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面试时工资是谈出来的
在接到公司
面试
邀请时,要不要先确定
薪资
水平呢?
答:
所以
面试的时候
你起码要知道企业的要求,以及你能为企业带来多少效益,尽可能的展示自己的能力之后再谈
薪资是
比较靠谱和稳妥的。以上我对“先谈薪再面试还是先面试再谈薪”的看法,有个大前提:你选择的单位是一个靠谱的正规单位,如果面试的是一家小公司也不打算长期干,等于我没说。
面试时薪酬
要怎么谈好?
答:
难道面试者的时间就不珍贵?难道一定要等到
面试时候
才可以讨论这个话题吗未必!那如何发问才能不引起对方方案呢?建议,先对公司和岗位有所了解;询问的时候,不问具体
薪资
,委婉询问薪资范畴;如果你能在电话中与HR“相谈甚欢”,在对公司和岗位有所了解后,表示出自己对该工作的意向,那么委婉的询问HR...
今天去
面试
,面试官把
工资
待遇和上班时间等等都全部主动说清楚了,这个...
答:
面试
官主动说明
工资
待遇和上班时间等细节,可能意味着你有较大的机会被录用,但这并不是绝对的。以下是一些可能的解释:1.积极信号:面试官详细介绍这些信息,可能表明他们对你的表现感到满意,并且认为你是一个有潜力的候选人。这是一个积极的信号,但并不意味着你已经被录用。2.程序要求:有些公司在...
面试时薪水
怎么谈?
视频时间 01:34
面试不会
谈薪酬
,容易被坑,
面试谈工资时
该怎么做?
答:
一、主动与
面试
官
谈论薪酬
方面的问题 虽然在一般情况下面试官都会主动告知求职者有关薪酬方面的问题,但对于求职者来说,主动向面试官询问这方面的问题对自己没有坏处。特别是当面试官没有明说薪酬问题时,求职者主动提起反而是一种维护自身利益的表现,并且能让求职者在一定程度上不会掉入面试官或公司的...
在
面试的时候
就和HR
谈薪酬
,合适不合适?
答:
但是并没有得到HR的“呵护”。而是HR一直对自己的期望值往下看,这时候朋友才明白,在谈薪资的时候,无论如何都不可以实话实说。不然被反套路的自己一定后悔莫及。2.虚报
工资
。一般的求职者都希望自己的工资能够高一点,于是在
面试谈薪资的时候
都会将自己的以前的工资往上虚报。但此时要注意一件很重要的...
面试时
如何巧妙
谈薪资
答:
1. 了解市场行情 在
谈薪资
前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、
面试
其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件,制定自己的薪资要求。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素。3. 等待公司提出薪资方案 在面试过程中,...
面试谈薪资是
不是代表成功了
答:
不是。
面试的时候谈
薪资不一定说明被成功录取了,告知
薪酬是
面试的必要步骤,有的面试官喜欢上来就把企业待遇说清楚。这样双方都需要坦率的说出条件,要不没办法谈下去,不过告诉薪酬可能意味着求职者还在候选范围之内。
薪资是
指员工获得的一切形式的报酬,包括工资、奖金、福利和保险各种直接和间接的报酬。它...
跟HR
面试的时候
,遇到
谈工资的
时候该怎么办?
答:
筹码就是你自己的工作经历,或者是其他公司的offer。试想一下,如果你只有这一家公司
应聘
,在
谈薪资的时候
,就没有可以谈判的筹码,陷入被动状态,因为进退空间缩小,所以也很难和HR提出自己期望的薪资。而且,在讨论
工资的
过程
中
,要有自己的身价,要有业绩,要有业绩,要有业绩。要说技术的话,那得...
为什么
应聘
方不肯讲
工资
方面要你直接
面试谈
答:
保持神秘感和你的期待感,才能促成最终的
面试
嘛。HR不直接告诉
应聘
者工资,而是要面试了之后才能谈,无非就是以下几个原因:一、
工资是
个区间,得面试后才能确定。一般来说,公司都是实行的宽带薪酬,一个岗位的工资对应的是一个薪酬区间,根据岗位从事人员的专业能力、学历、能力来在区间中选择工资,一...
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