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面试时工资是谈出来的
面试
官非要我说一个底薪,说完了该怎么继续谈
答:
说明:如果你所应聘的职位市场机会很少,需要抓住每一个机会去尝试练习...或者建立人脉,就不要注明最低
薪资
了。不过...如果你不是应聘高管,而是普通职位,为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢?可能会带来职业发展的问题。3)在
面试中
,谈钱之前,首先获得面试官对于你的能力/价值的亲口认可 这是...
老员工如何
谈薪资
答:
问题二:为什么很多公司新员工的
薪资
比老员工高出许多 遇到这种情况,往往是HR有HR的苦衷,老员工有老员工的委屈:HR面临用人部门不断催促要人,遇到条件符合的
面试
人员自然会尽最大努力把他纳入麾下,在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职
时的
较低薪资开始,经历企业内部较系统的薪资制度,一步步增收,自然没...
面试时薪资谈
低了怎么办?
答:
3、什么
时候
会谈offer呢?一般情况下,谈offer都是
面试
流程全部结束之后才会开始,公司会根据对候选人的面试评估,候选人的目前薪资以及期望薪资,再结合公司的薪资架构和
薪酬
政策,综合的给候选人定个价。具体谁来定候选人薪资呢?一般都是由业务部门有权定
薪资的
主管(往往是终面面试官)和HR部门的主管...
面试
官说
工资
面议是什么意思?
答:
对待 首先,事先了解公司情况,调查公司规模,以及
薪酬
结构。然后,了解职位的
薪资
水平,根据你所投递的岗位和行业,来调查该职位的薪资范围。在面对“薪资面议”时,不必过分疑虑,但也需要保持警惕,在面谈时综合考虑,记得自己能接受的底线,不妨去大胆地试一试,谈一谈。很多
时候
,相同水平的求职者,反而...
面试的时候面试
官很主动,比如说
薪资
待遇上下班时间等全部都说清楚了,代...
答:
面试
官把
薪资
待遇上下班的时间都说得很清楚,不代表什么。她就是想把公司的情况说清楚,顺便了解一下你对个人
工资
待遇、上班的时长什么的能不能接受,自己有哪些想法,也能侧面反映出你这个人对自我能力的评估和工作观是什么样的。他们说的这是招聘官的基本需要说明的,不能说明什么。
面试时薪资谈
低了,原因是什么?
答:
为什么
面试时
HR要降低候选人的工资?人力专家:这几个原因HR降低
工资是
为了不录用工人HR降低工资,除了想控制公司的雇佣成本外,有时他根本不想录用你。以前有个朋友去面试,坐在办公室等了两个小时,面试几分钟后通知我回去,当天这个招聘撤退了。打电话咨询就是这个位置。已经招人了。其实,降低工资也是...
公司发放的
工资
与
面试时
说的不符,应该怎么办呢?要不要质问HR呢?_百度...
答:
提醒全部找工作的小伙伴们,在
面试
之时一定要与hr谈拢
工资的
固定不动金额,一定不要轻信另一方,所谓口头承诺,一定要真正表现
出来
。例如工资的构成部分是通过基本工资加销售业绩加满勤,或是包含有其它的构成部分,仅有确立了解工资的计算方法,才能保障自已的劳动收入。此外存留好彼此沟通记录,这样即使发生...
面试时候
,HR问现在的工作
薪资是
多少,是否要说真话?为什么?
答:
拒不回答:实际上招聘者与你是一样的级别,你与招聘者两在
面试
环节
中是
公平的。他有询问你难题的权益的一起,你也有拒不回答的支配权(心态能够强势一些,但不可以生涩,能通过侧边或其他事例来对他说自己的价值)例如自身以前的
薪酬
太低了,不好意思说出入口。或是立即告知招聘者你期望的
薪资
涨幅,...
在
面试时
为何
工资
都会谈低,都是因为哪些原因?
答:
公子说实话,大多数HR其实并不想压低面试者的工资,因为在
面试的时候薪资谈
不拢是造成招人失败的重要原因,如果能满足面试者期望的工资,公司方面其实更容易招到公司想要的人才,也能更轻松地完成招聘的KPI。但是出于以下三点原因的考虑, HR总会习惯性地去压低面试者的工资。一、HR压低工资的三个出发点...
面试的时候
如果考官提出
薪资
要求的问题,我们是要模糊的回答还是提出自己...
答:
我过去的三年内一直在ABC公司工作,我是大学一毕业就在这个公司的,当时并没有管理经验。这三年中,我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的
薪水是
非常富有竞争性的。12.面试人: 你希望的收入是多少?提示:这是一个"危险"的问题!尽可能不要在第一次
面试时
提供薪资数额。你或许会因此...
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