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面试时工资是谈出来的
求职当中,怎么跟HR
谈薪资
更容易成功?
答:
有个朋友,
面试
通过了,开价30万,原薪资18万,30万企业是可以给到的,但当HR问我那朋友,“会不会觉得30有点高”,我朋友一怕,直接改成25万,HR也吓一跳。当然,这些都是理想值,不是每个人都能够有机会去谈年薪多少万的
薪资的
,一般来说,在北上广深,你往8K喊,二线城市,往6K喊,三四线...
面试的
公司只谈试用期
工资
,谈转正说要看能力,这样的公司有什么套路吗...
答:
选择一家公司,薪酬制度是只一个重要方面,还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景,因为这三个方面是相辅相成的。
面试时
,面试官与你谈了试用期工资,其实已变相告诉你转正后的大体
工资是
多少,因为试用期工资通常是转正后的80%;之所以用“看能力”来回答你,一是你还没有入职,不方便将详细的...
请问下午去一家大公司
面试
,面试官和我谈了半个小时还谈了
工资
待遇?
答:
这样的情况,你最好不要等待,自己主动打电话问一下。要是人家录用你,你表现的积极一点,对方也不会反感。要是人家不录用你,你也好不浪费时间,继续找下一家。
面试谈
好的工资,到发
工资的时候
没有兑现怎么办?
答:
实在不行只能到监管部门举证申诉,即使这样最终还是要提供证据的。希望我的解答对你能有帮助 来自职Q用户:张先生 哎,无语=_=,和公司谈清楚吧,实在实在不行就走人,前几天也遇到类似事,明明说底薪6-8000,见面又说要从头做起只给3500,哎,扯犊子,还有,另外遇到的,一个
面试
等2个半小时,HR...
面试
官非要我说一个底薪,说完了该怎么继续谈
答:
说明:如果你所应聘的职位市场机会很少,需要抓住每一个机会去尝试练习...或者建立人脉,就不要注明最低
薪资
了。不过...如果你不是应聘高管,而是普通职位,为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢?可能会带来职业发展的问题。3)在
面试中
,谈钱之前,首先获得面试官对于你的能力/价值的亲口认可 这是...
县城的很多用人单位都不会在
面试的时候
明确
薪资
,这是为什么呢?
答:
县城很多用人单位在
面试的时候
都不直接说
薪资
,因为老板是想经过试用一段时间看你的能力,然后再给你定
工资
为什么我打电话
应聘时
,不和我说
工资
情况,让我去面试在讲解呢?有谁知道...
答:
很正常,你在选择岗位的同时,用人单位也得看到你是什么一个状态,不能单看简历就确定用不用你,如果上来就告诉你工资待遇,难免参加
面试
的人会不去了,
工资是
看到你人之后你们相互提出合理要求
谈出来的
面试
官说
工资
面议是什么意思?
答:
对待 首先,事先了解公司情况,调查公司规模,以及
薪酬
结构。然后,了解职位的
薪资
水平,根据你所投递的岗位和行业,来调查该职位的薪资范围。在面对“薪资面议”时,不必过分疑虑,但也需要保持警惕,在面谈时综合考虑,记得自己能接受的底线,不妨去大胆地试一试,谈一谈。很多
时候
,相同水平的求职者,反而...
面试时候
,hr问你现在的工作
薪资是
多少,你会说出真话吗?
答:
拒不回答:实际上
面试
官和你是一样的级别,你与面试官两在面试阶段
中是
公平的。他有询问你难题的权益的一起 你也有拒不回答的支配权(心态能够强势一些,但不可以生涩,能通过侧边或其他事例来对他说自己的价值)例如自身以前的
薪资
太低了,不好意思说出入口。或是立即告知面试官你期待的薪资上涨幅度...
面试时薪资谈
低了怎么办?
答:
3、什么
时候
会谈offer呢?一般情况下,谈offer都是
面试
流程全部结束之后才会开始,公司会根据对候选人的面试评估,候选人的目前薪资以及期望薪资,再结合公司的薪资架构和
薪酬
政策,综合的给候选人定个价。具体谁来定候选人薪资呢?一般都是由业务部门有权定
薪资的
主管(往往是终面面试官)和HR部门的主管...
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