77问答网
所有问题
当前搜索:
过了试用期才算入职吗
试用期算入职吗
答:
算。从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,试用期当然
算是入职
,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括
了试用期
,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。【法律...
试用期算入职吗
答:
法律分析:试用期期间算办理了
入职
手续。用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,也就是所谓的办理了入职。与双方是否约定
了试用期
并无太大关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 劳动...
试用期算入职
时间吗
答:
算。根据查询百度律渐得知,
入职
包括
试用期
。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职时间是从劳动者去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,试用期是算作入职时间的。
试用期算入职吗
答:
【法律分析】:
试用期算入职
。入职就视为双方建立了劳动关系,试用期当然也
算是入职
了,这点要与一些公司的规章制度中规定的正式入职区分开来。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起...
正式
入职
的员工是否包括
试用期
的员工?还是指已经转正以后的呢?_百度知 ...
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时
入职
,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,...
签订劳动合同就算
入职了吗
答:
签劳动合同后不一定马上成为正式员工。若劳动合同内部有规定试用期的,
试用期过了才
是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。现在大部分企业都会约定一个试用期,最长不超过六个月,这个期间,是企业对新员工进行考察。一、签劳动合同是正式员工了么? 若劳动合同内部有规定试用期的...
试用期算入职
时间吗
答:
算。劳动合同法的规定,试用期是劳动关系开始时的一段时间,用于相互考察双方是否适合继续合作,试用期期间,员工与用人单位已经建立了劳动关系,
试用期算
作
入职
时间的一部分,劳动合同期限包括试用期。
入职
就签合同还是
试用期过了才
签
答:
企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同
试用期
是一个月,企业如果拒绝签订劳动合同,职工可以向各区县劳动监察部门举报。试用期为劳动合同中的组成部分,并且我国法律规定,试用期最长不超过六个月。也就是说正确的
入职
顺序应该是:入职前先签劳动合同,然后开启试用期,试用期结束就...
怎么和hr确认
入职
时间好呢?
答:
除非个别公司有一些特殊的规定。如果实在不知道自己自己是哪一天
入职
的,大家可以咨询自己公司的人事,他们一般会统计这些信息,他们肯定知道你入职的时间是哪一天,可以去咨询一下他们就可以确认自己是哪一天入职的了。一般入职时间都是算自己进入公司的那一天,试岗期通过了也是有工资的,
试用期
一般是正式...
试用期算入职吗
答:
试用期算入职
。入职时间是从劳动者去用人单位报道的那天算起,所以,试用期算入职。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者入职后,即与用人单位建立劳动关系。但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。关于劳动试用期:试用期是指包括在...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职日期包括试用期吗
入职试用期被辞退有补偿金吗
怎么算入职
试用期结束不想转正想辞职
入职时间算试用期吗
新入职指多长时间入职
过了试岗期算入职吗
入职时间一般是几天之后
试用期算不算入职