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过了试用期才算入职吗
试用期算入职吗
答:
从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,试用期当然
算是入职
,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括
了试用期
,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。法律依据:...
试用期算入职吗
答:
法律分析:从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,试用期当然
算是入职
,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括
了试用期
,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。
试用期算入职吗
视频时间 00:38
入职
就签合同还是
试用期过了才
签
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期算入职吗
答:
从法律意义上讲,入职即为双方建立了劳动关系,试用期当然
算是入职
,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限包括
了试用期
,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。法律依据:...
入职
就签合同还是
试用期过了才
签
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。像这种试用期不跟员工签合同的公司,自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你
入职
一开始就在占你的便宜,...
已经签订了劳动合同,
入职才
半个月,公司就让离职,这样合法吗?
答:
入职
半个月肯定是在
试用期
之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
用人单位说要7天
试用期
过后才给我办理
入职
手续而试用期过后却没有给我...
答:
一般来说自己不干的没有工资,如果是被辞退的企业可以付工资。企业培养了你一星期,花费了人力物力财力,你甩手就不干了,你的岗位企业还要重新找人培训,所以不给你工资也合情合理。
入职
不签合同,
过了试用期才
签劳动合同,可以吗?
答:
试用期
就应当签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
签了
入职
合同还算不算
试用期
答:
法律主观:签了合同还有
试用期
。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内,试用期应当是劳动合同期限的一部分。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
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