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过了试用期才算入职吗
试用期
是从
入职
当天开始
算吗
?
答:
试用期
是从
入职
当天开始算的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定
计算
,如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。试用期的劳动合同期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期算入职吗
答:
法律主观:员工再次
入职试用期
以劳动合同期限的长短
计算
,试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提;员工首次入职时已经约定
过试用期
的,再次入职不得约定试用期。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
入职
第一个月都算
试用期吗
答:
入职
是包括
试用期
的,试用期包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 ...
入职
就签合同还是
试用期过了才
签
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。像这种试用期不跟员工签合同的公司,自然也不会在试用期给员工缴纳社保。这其实都表明公司从你
入职
一开始就在占你的便宜,...
试用期算
是正式
入职吗
答:
您好,很高兴为您解答。按照劳动法的规定,
试用期
也
算是入职
,用人单位同样需要为您缴纳社保,并支付您相应的薪资报酬。如您所在单位未按照规定支付您工资报酬或者未按照规定为您缴纳社保,您可以通过当地劳动仲裁部门申请仲裁,保护您的合法权益。希望我的回答能够帮到您 ...
如果
试用期
结束后,没有签订正式合同算正式员工吗?
答:
依据《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。”
过了试用期
不管有没有办理转正手续,你都是正式员工,这个毋庸置疑。这里需要强调的是,劳动合同只有一份,没有转正合同之说。根据劳动合同,公司在新员工
入职
一个月内...
各位大佬,
试用期
需要办理
入职吗
?
答:
试用期就已经属于
入职
了,从进公司第一天起就应当办理入职手续。劳动合同必须认真阅读之后再签署,否则万一发生劳动纠纷就说不出清楚了。除合同明确约定服务期外,辞职是没有时间限制的,只是需要注意试用期需提前三天提交书面辞职报告,
过了试用期
需提前一月提交书面辞职报告,提交书面辞职报告最好保留好证据...
试用期
结束后才签劳动合同吗?
答:
试用期刚开始就要签署劳动合同。由于在试用期内,员工为企业提供了劳动,企业也为员工支付了报酬,双方已经建立了劳动头系。因此,用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,这当然也包括试用期,而不是等到
试用期过了
再签合同。法律分析员工
入职
起1个月以内,公司就必须签订书面劳动合同。若...
我想问问
试用期
与正式
入职
有什么区别
答:
【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。更多关于试用期与正式
入职
有什么区别,进入:https://www.abcgonglue.com/...
九月上旬
入职算
一个月工作经历吗
答:
不算
试用期
一个月。试用期不是根据自然月来计算的,假如你刚好当月的一号入职,那到月底就是试用期满一个月,如果你是月底
才入职
,那就是从你入职那天开始计算,到下一个月的那一天
才算
试用期满一个月。试用期都是按照员工的实际入职时间往后推的。
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