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过了试用期才算入职吗
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
2、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人最多可以主张11个月的双倍工资,从不签劳动合同的第二个月开始算,到
入职
满一年结束。 年休假 3、正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的,可向劳动监察部门投诉;也可以要求支付5天的3倍工资。
试用期
4、打工人与公司签订工作期限为3年以内的...
入职
不签合同,
过了试用期才
签劳动合同,可以吗?
答:
试用期
就应当签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
离职后再
入职
还有
试用期吗
答:
员工辞职后再
入职
,已经约定
过试用期
的不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指,包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。医疗保险的年限都...
试用期
是按照合同还是实际
入职
时间确定的呢
答:
试用期应从实际
入职
时间确定,试用期的期限合同应有约定吧,如约定为二个月,即自9月28日起
才过试用期
,不受转正手续的影响。在试用期内,单位不得随意解除劳动合同,即便是依法解除的,有时也得补偿半个月的工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
1、所有劳动合同都需要约定
试用期吗
? 试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期,也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道,公司对于
入职
员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不满三个月的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。
离职后再
入职
还有
试用期吗
答:
员工在同一用人单位离职后重新
入职
的,如果过去约定
过试用期
,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因为劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者,所以不能再约定试用期。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
辞职后重新
入职
可以有
试用期吗
答:
辞职后重新
入职
可以约定
试用期
。离职后重新入职的员工与企业之间形成了新的劳动关系,可以重新约定试用期。试用期用于考察员工是否适合岗位,即便员工之前在同一企业工作过,新的劳动合同也可以包含试用期条款。这样的安排有助于企业再次评估员工的能力和岗位适配性,同时也给员工一个重新证明自己的机会。试用期...
试用期
时间已经
完
了,领导迟迟不给转正,我该怎么办?需要离职吗?
答:
要离职吗?下面就和小编一起来了解一下吧。小编认为如果试用期已经结束了,这个时候领导还是没有给转正的话,可以从以下的几个方面进行处理。第一个方面就是可以去和领导进行商议,告诉领导在
入职
的时候HR已经说明
了试用期
的时间,并且已经询问了一些其他人,都认为自己的工作做得非常的好,所以说需要告诉...
员工辞职后再
入职
会有
试用期吗
答:
法律分析:工在同一用人单位离职后重新
入职
的,如果过去约定
过试用期
,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
离职后再
入职
还有
试用期吗
答:
员工辞职后再
入职
,已经约定
过试用期
的不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指,包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。医疗保险的年限都...
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