77问答网
所有问题
当前搜索:
过了试用期才算入职吗
试用期
是从
入职
当天开始
算吗
?
答:
法律主观:
试用期
与正式
入职
有下列不同:试用期的工资一般比正式入职的工资低;并且申请离职的要求也不同,例如试用期的员工只需要提前三日通知单位,而正式员工一般要提前三十日书面通知单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
的时间是
入职
一天算起还是签合同的一天起
答:
试用期
的时间是从
入职
之日算起。《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,...
公司说下旬
入职
不算一个月,
试用期
要延后一个月才交社保?
答:
他这样说也是正确的呀,因为你本身就有试用期啊,你
过了试用期才能算
是正式上班,只有你正式上班满了,然后他才可以给你交社保,这个也可以理解,也很正常,你也不不差差十天半个月的说明这个公司也挺正规的呀
新员工
入职
,
试用期
最长多久?
答:
新员工
入职
,
试用期
最长多久? 我来答 1个回答 #热议# 个人养老金适合哪些人投资?琳语情感站 2023-04-15 · 超过22用户采纳过TA的回答 知道答主 回答量:1425 采纳率:0% 帮助的人:4222 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务...
面试通过了,公司叫我明天去办理
入职
,那就没有
试用期了吗
答:
一般肯定会有
试用期
的,正常情况下办理
入职
,是开始试用了!如通过试用还会再办理转正手续的!所以,你的面试能过,公司让去办理入职,只是开始试用了,不过对于一般的公司来说,如已经办理入职了,一般没有什么特殊问题,只要是符合常规的就通过 1-3个月的试用,就可以转正了!
...今天说找门卫录指纹打卡,没签劳动合同呢
算入职吗
答:
属于
入职
了,现在应该是
试用期
吧,一般转正后才会签正式的劳动合同,试用期合同有的公司会签,有的是口头约定。
试用期过了
是不是自动转正
答:
试用期过了
,如果没签正式的合同,那就是属于没有签订劳动合同,在这以后的一年内,公司需要每月付双倍工资,如果这种情况持续一年,合同就视为是无固定期限的劳动合同。劳动合同法的支持法条如下:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
为什么工厂叫上班三天后才填
入职
表呢?
答:
要是公司有抵押,有扣押,有保管毕业证等行为,都是不符合劳动法的,所以你可以起诉这个公司,拒绝签订这样不公平的劳动协议,
才能
让你更好的得到合法权益。4、合同上面要写清楚
试用期
,工资等情况。写清楚工资的发放情况,才能对自己的合法权益得到保护,到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生,就...
已经签订了劳动合同,
入职才
半个月,公司就让离职,这样合法吗?
答:
入职
半个月肯定是在
试用期
之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
试用期
是按照合同还是实际
入职
时间确定的呢
答:
试用期应从实际
入职
时间确定,试用期的期限合同应有约定吧,如约定为二个月,即自9月28日起
才过试用期
,不受转正手续的影响。在试用期内,单位不得随意解除劳动合同,即便是依法解除的,有时也得补偿半个月的工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜