77问答网
所有问题
转正后工资怎么计算?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-03-25
您的浏览器不支持HTML5视频
每个公司计算方法会不大相同。一般来说,转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/YGYI3NpYYvI3GWYv33N.html
相似回答
转正后工资怎么计算?
视频时间 00:30
转正工资怎么算
答:
《劳动合同法》做出了有针对性的规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...
转正工资怎么算?
答:
一般来说,
转正当月,薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算
比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。计算公式 工资计算 3/1~3/16 计薪天数11天:4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31 计薪天数10天:5000/21.75*10=2298...
当月
转正工资怎么算
答:
法律分析:试用转正当月工资分别按照试用工资和
转正工资
分段
计算
,再计算总和。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
月中升职
后工资计算
答:
法律分析:试用转正当月工资分别按照试用工资和
转正工资
分段
计算
,再计算总和。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
一个月中途
转正工资怎么算
答:
1. 计算试用期工资:试用期内实际出勤天数与当月法定出勤天数的比例乘以约定工资。2.
计算转正后工资
:转正后实际出勤天数与当月法定出勤天数的比例乘以
转正工资
。3. 合并计算结果:试用期工资与转正后工资相加。4. 确保合法性:试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。...
转正工资怎么算
答:
法律分析:劳动者
转正工资
的算法:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。至于
转正后
的
工资计算
方式,则需要参考和公司签订的劳动合同才能确定,同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民...
大家正在搜
员工转正工资怎么算
试用期转正后工资怎么算
员工月中转正当月工资怎么算
月初转正工资怎么算
转正在月中怎么算工资
15号转正工资怎么算
18号转正工资怎么算
试用期转正当月工资怎么算
月中旬转正工资怎么算
相关问题
转正后的工资怎么算?
转正工资怎么算
转正工资怎么计算
按照劳动法,转正当月的工资应该怎么算呢?
转正当月工资怎么算呢?
劳动法规定转正工资怎么算
当月转正工资怎么算
提前转正工资如何计算