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转正后降到试用期工资合法吗
已经过
了试用期
,
转正了
,但是单位说每月发
工资
都要扣押20%,说是到年...
答:
如果每个月发放的
工资
都是从劳动合同约定的工资基础上扣去20%,那么公司的做法就是
违法
的。以下法条供你参考:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...
合同是约定
了试用期工资
2500
转正后
也是2500我是做业务的,现在试用期...
答:
根据劳动法,试用期的工资不得低于该职位工资的80%。但是如果
试用期工资
2500也已经在合同中注明,那就不应该扣减相应的工资。
...这个没有
转正
的一个月公司开
试用期工资
,
合理吗
?
答:
不
合理
员工在入职时,与公司签订的《劳动合同书》里,明确
了
合同期限及对应的
试用期
。如果试用期满后,公司没有任何的书面通知说试用期不合格,则默认为试用期合格,试用期满的次日起,将享受正式
工资
和福利待遇。如果用人单位认为员工试用期不合格,则必须在试用期满前,以书面形式通知员工,并有2种处理...
试用期
辞职扣一半
工资合法吗
?
答:
试用期工资
以放不低于合同约定工资的80%。如果公司拒绝给当事人应得的工资,当事人可以去劳动行政部门反映情况,或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析试用期完离职扣一半工资是不
合法
的。首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬,往往都是比
转正之后
要低一些的,当然双方协商一致的话也是可以按照...
公务员
试用期工资
和
转正后
一样吗?
答:
不一样1、公务员试用期和
转正后
工资是不一样的 2、公务员的工资级别 根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的规定,新录用的国家公务员
试用期工资
确定的办法是:(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元;高中、中专毕业生...
公司规定
试用期
不满一月不给
工资合法吗
?
答:
劳动者按照劳动合同约定向用人单位提供劳动行为后,用人单位应当依法向劳动者支付相应的劳动者报酬。无论是在试用期还是
试用期转正过后
,只要劳动者依法向用人单位提供了劳动行为,用人单位则必须依法向劳动者支付劳动报酬。反之,则构成拖欠劳动者
工资
报酬,需依法承担相应的
违法
责任。法律依据《工资支付暂行规定...
试用期
后,公司不涨
工资合法吗
?
答:
1、试用期后,公司不张工资并不
违法
的,《劳动合同法》只是规定
试用期工资
不能低于试用期后的80%,并没有要求一定要涨工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
寻求帮助:公司负责人和员工约定:
工资试用期
4800,
转正
6000,(含四险一金...
答:
就是这4800和6000里,包含
了
依法应由你支付的四险一金,至于包含不包含单位支付的,就要你和单位明确了。不缴纳四险一金不
合法
,
工资
本来就可以协商的,没有什么不合法的。虽然双方口头约定,但是公司支付的社会保险部分本应该是由其支付的,当初公司没有给你说明,根据实际都是默认公司支付其应该支付的。
两个月
试用期
过后还要十个月
实习期
后再
转正
,这
合法吗
,买社保钱都在
工资
...
答:
按劳动法来说,目前只分试用和正式两种劳动关系,没有其他劳动关系
了
.不过按你所说,即使是所谓的
实习期
,
工资
也达到1200,这也高于大多数地区的最低工资标准,另外还要参考一下你所处岗位的工资水平.不过我认为这算不上违反劳动法,只要他帮你交社保,有劳动合同,那么这只不过是一个称呼问题而已.扩展阅读:...
...工作
了
一个多月,这个没有
转正
的一个月公司开
试用期工资
,
合理吗
...
答:
C、如果
试用期
超出
了
法定时间,超出部分可以索赔(《劳动合同法》83条)梳理一下:试用期=劳动关系,实习关系≠劳动关系,
实习期
≠试用期 3月到7月是实习期,给公司提供了毕业证就可以建立劳动关系+签订劳动合同+买社保,劳动合同内会约定试用期(不低于
转正工资
的80%,不低于最低工资标准)如果你无法...
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