合同是约定了试用期工资2500转正后也是2500我是做业务的，现在试用期工资怎么算，也要打八折吗

请问下我和原来单位签定的合同是约定了试用期工资2500转正后也是2500我是做业务的，现在试用期工资怎么算，也要打八折吗本人于2010年3月15日单位工作，工资协议我们手里没有，合同有一份，手里有老板谈话录音，承诺工资按底薪2500加提成，每月二十日发的，然后因为没有给我们按时发工资，出差补助170一天也没有按承诺的对现只是每十天给我们1000做吃饭住宿和路，没法子我们集团回公司不做了估险没有替我们交，而后公司无理由辞退了我们也没有开面书东西给我们我们该怎么办

举报该问题

其他回答

第1个回答 2010-05-25

根据劳动法，试用期的工资不得低于该职位工资的80%。但是如果试用期工资2500也已经在合同中注明，那就不应该扣减相应的工资。

第2个回答 2010-05-25

试用期一般按工资的的百分之八十支付
辞退要给解除合同证明可以做为你再找工作使用也可以做为赔偿的依据本回答被网友采纳

第3个回答 2010-06-08

试用期是不扣工资的

相似回答

签订劳动合同时,谈好的转正后工资是2000-2500元,那在劳动合同上的劳动报...答：劳动合同上的工资必须是一个明确的金额，所以工资数额在员工入职前就要敲定，不能是员工入职了，工资水平还只是一个范围，所以你需要去找员工敲定工资的具体数字。另外劳动法规定试用工资最低应该是转正工资的80%，所以说如果试用工资定了，那就用试用工资除以80%，就是员工最高限的转正工资。

试用期工资和转正后工资怎么算答：月计薪天数、日工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数一般，很多企业采用制度计薪日，那么试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数【法律依据】：一、...

试用期工资,实习工资和转正工资是怎么算的答：《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...

试用期工资视频时间 00:21

转正后工资怎么计算?视频时间 00:30

试用期与转正工资一样,对么?答：试用期工资和转正工资不一样怎么算 试用期工资可以和转正后工资不同，但法律规定，最低不低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。举例：如果跟单位约定正式工资5000，那么试用期工资就必须在4000-5000之间。另外，还要看这个4000是否高于当地最低工资标准。目前，没有哪里的最低工资等于或...

试用期工资2500元/月,转正工资不低于3000元/月,在劳动合同中这样写合...答：在合同中你们双方可以约定试用期工资2500元/月，转正工资不低于3000元/月。考虑到劳动者的能力不能直接看出你可以通过试用期进行考察，如果不符合转正录用条件双方解除劳动关系即可；或者同劳动者签订试用期（实习期）劳动合同咱约定试用期工资。在试用期满后在签订正式劳动用工合同。

大家正在搜

没有和公司约定转正工资怎么办转正工资与约定不符怎么谈试用期过了一定转正吗转正没签合同算转正吗转正后工资和约定不一样试用期不给转正怎么办试用期过了不转正转正要重新签合同吗试用期满不给转正