肯定是合法的
1、你的3月1日至7月31日不是试用期，是实习期，签订实习合同（未取得毕业证的学生，和单位是实习关系，不是劳动关系，不受劳动法+劳动合同法的保护，受民法+合同法保护）
2、7月你取得了毕业证后，上交毕业证后就可以和单位建立劳动关系，签订《劳动合同》，受劳动法+劳动合同法保护——主要看你建立劳动关系的关键资料是否提供给公司
3、根据劳动合同法，可以和你约定试用期，试用期会根据《劳动合同》约定的时间长短，有1个月、2个月、6个月的期限，但是这里面有几个关键（劳动合同法19条）
A、《劳动合同》是在可以建立劳动关系之日起一个月内签订，如果没签订的，从第2个月开始到第12个月结束可以要双倍工资（《劳动合同法》10条+82条）
B、试用期工资不得低于正式工资的80%（《劳动合同法》20条）——单指试用期，不指实习期
C、如果试用期超出了法定时间，超出部分可以索赔（《劳动合同法》83条）
梳理一下：试用期=劳动关系，实习关系≠劳动关系，实习期≠试用期
3月到7月是实习期，给公司提供了毕业证就可以建立劳动关系+签订劳动合同+买社保，劳动合同内会约定试用期（不低于转正工资的80%，不低于最低工资标准）
如果你无法提供毕业证书，从仲裁/法院角度认定你还是实习关系，还是拿实习工资！！