77问答网
所有问题
当前搜索:
转正后降到试用期工资合法吗
转正后工资
低于
试用期工资合法吗
?
答:
法律分析:不合法
。依据相关法律的规定,试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法,所以转正后工资低于试用期工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳...
员工
转正后
的工资可以低于
试用期工资吗
答:
员工转正后的工资可以低于试用期工资
。法律只规定试用期工资不得低于转正后工资的80%,并无规定不得高于转正后工资。虽然不合常理,但如确实双方约定的,在不低于当地最低工资标准的情况下,并不违背法律规定,应当是合法有效的。法律依据:《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资...
转正后工资
反而比
试用期
低行吗
答:
不合法
。不得抵押本单位相同岗位最低档工资或至少应等于试用期工资。劳动合同法 第十一条【劳动报酬不明确】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第二十条【...
刚考上事业编制,
转正后
基本工资3600,可是
试用期工资
只有1600正常吗
答:
单位违法
,试用期工资不得低于正式期工资的80%,并且不得低于当地的最低工资标准。
请问
转正工资
2000,
试用期
1500
合法吗
?
答:
1、签约时有个合同
工资
,如果就是2000的话,
试用期
应不低于80%、即1600,这个是有规定的。2、如果是1600,单再有有其他扣款,比如奖罚或者保险什么的,实发肯定是低于1600的。但没扣任何费用之前就是1500,肯定是不
合法
的。
转正后
用人单位还是按
试用期工资合法吗
答:
转正后
用人单位还是按
试用期工资
,如果工资不低于当地最低工资标准,不违背同工同酬的情况,那么不
违法
,没有法律规定,劳动者转正后必须要加工资,不过一般用人单位都会在劳动者转正后酌情调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
实用期结束,公司却说
转正后
的
工资
要比
实习期
还要低,这种情况要怎么办...
答:
或者你所说的实习期是指试用期吗?如果是的话,试用期
转正后
的工资是不允许比
试用期工资
低的。1、如果指的是试用期,你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职;如果认为公司
违法
,可以先向公司要求说法,如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2、你们公司给你的是提议,你如果接受并在...
试用期转正
降薪
合法吗
答:
那么试用期和转正那一个月的工资=
试用期工资
÷2 1.75*试用期本月工作天数+
转正工资
÷2 1.75*
转正后
本月工作天数 在劳动合同中规定试用期,既是 订立劳动合同 双方当事人的 权利与义务 ,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。关于试用期时间怎么算,试用期时间过了怎么办?法律客观:《...
试用期
发放80%的基本
工资
,
转正后
基本工资变为3000+1000绩效,
违法吗
答:
试用期工资
不低于
转正后
的80%,且不低于当地最低工资标准,用人单位做法
合法
。
...后4千多(口头约定),请问2千5的
试用期工资合法吗
?
答:
不
合法
,按照劳动法规定,
试用期工资
不得低于转后同岗位工资的百分之八十,四千的百分之八十也有三千二,所以两千五的工资肯定是不合法的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
转正底薪比试用期底薪低
转正后基本工资比试用期低
转正后基本工资反而降低了
试用期到了谈转正的时候降薪
转正后薪资比试用期还低
试用期工资高转正后反而低
转正后比试用期工资低
正式工资低于试用期违法吗
转正后工资比试用期低合法吗