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转正后降到试用期工资合法吗
公司
转正后
没岗位津贴
算违法吗
?
答:
岗位津贴是福利不是
工资
,如果没有在劳动合同中体现就是不
违法
的。如果劳动合同约定没有岗位津贴的,过
了试用期
后没有岗位津贴是
合法
的,如果劳动合同有约定而用人单位不支付的,就是违法。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算,劳动合同规定的标准...
签订劳动合同工资只说
了实习期
,没有说
转正以后工资
,这样
合法吗
?
答:
首先要搞清楚是
试用期
还是学生
实习期
。《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
刚转正就离职按
转正工资
发吗
答:
法律分析:转正当月离职,超过
实习期
的部分(即实习期满后的次日起)属于
转正工资
,实习期未满部分属于实习工资。如果使用期是本月5日期满,而你是在25日提出辞职,结算工资时,应当把5日以前的工资依照使用期的
工资
金结算,6日
以后
的工资依照使用期满后的工资金结算。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
跳槽到新公司通过
试用期
后,社保缴费基数还是试用期的
工资
作为基数...
答:
社保基数调整时正处于试用期,那么缴费基数按照
试用期工资
计算,但不低于当地政府规定的最低工资和最低缴费基数。新进员工的社保基数可以按照当地劳动部门规定的最低缴费工资进行缴纳。这个基数定好后,一直使用到社保基数调整的月份,这时就可以按照全年平均收入确定缴费基数
了
。法律依据《中华人民共和国社会...
试用期
不给
转正
有赔偿吗
答:
过
试用期
未
转正工资
该怎么算?试用期满公司没有通知员工试用期不符合录用条件并解除劳动关系,则视为已转正,应按照劳动合同约定的
转正后
的工资标准执行。用人单位解除劳动者应承担什么责任则视解除原因不同而法律责任不同,不能一概而论;调整工作岗位也有相关法律规定,是否
合法
得视用人单位调整的理由和调整...
面试期望
薪资
填低
了
,
转正
可以要求涨薪吗?
答:
如果求职者能力足够,那应当恢复正常的市场
薪资
水平,若是
试用期
前后的薪资水平一样,这个试用期对求职来说可能意义不大,因为一般的求职者对于试用期前后的期望值是不一样的。除非,企业在试用期内直接给到了试用后的薪资待遇。一般来说,在入职前,在面试环节确定好试用期的时间,试用期内和
转正后
的...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
5.
工资
的发放日期? 6.有没有年终奖或13薪? 二、福利待遇 1.五险一金什么时候开始缴纳? 2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少? 3.是否有其他福利(比如餐补、住房补贴、交通补贴等)? 三、
试用期
情况 1.试用期多长时间?(最长不超过6个月)。 2.试用期的
薪资
是否打折?(不得低于
转正后
80%和当地最低薪资标...
工资
2000+500福利,
试用期
内提出辞职,公司要扣除500的福利,这样...
答:
用人单位克扣劳动者500元的福利是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
三个月的
试用期
过
了
,公司拖一个月转正,
转正工资
扣除保险还没有试用期...
答:
其实就两种方案,就是去留的问题。因为你们当时都是口头说的,没有完整的证据,也很难确认是不是有沟通上的误会,确实这种很简单,咨询其他同事就是,如果说是自己误会了,也就说留下来是选项。如果确认是公司变卦,这样的公司也就没有什么留下来的必要。
满
试用期
一个月,
转正后
没有签合同,现在公司以不需要这一岗位为由辞退...
答:
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。法律依据:《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
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