试用期后，公司不涨工资合法吗？

Question

进公司前，公司说试用期为一个月，试用期后给涨工资还缴金，现在已经是第三个月了，当初第二个月也没说我不合格，工作上有什么问题，现在公司得知我怀孕了，一口咬定说我试用期不合格，不能涨工资更不可能缴金，当初合同上也没说试用期不合格不涨工资，你们说我该怎么办

Answer 1

1、试用期后，公司不张工资并不违法的，《劳动合同法》只是规定试用期工资不能低于试用期后的80%，并没有要求一定要涨工资的。
2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

你好，一切以合同为准，如果在劳动合同上，并没有规定适用期后，要给你涨工资，那么公司这样做也合法。试用期后，公司不涨工资也并不违法，劳动合同 法只是规定试用期工资，不能低于试用期后的80%，并没有要求一定要涨工资。
签订合同。
关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。

合同法第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

第三十三条规定，【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

第五十四条规定，【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的；

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺 诈、胁 迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，法 院或者仲裁机构不得撤销。

二、合同违约责任的种类

1、违约责任：违约责任，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任；

2、预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务所应承担的责任；

3、缔约过失责任：在合同订立过程中，一方当事人因其过错，致使合同不成立、无效或被撤销，使对方当事人受到信赖利益损失时，过错方应承担的责任。

Answer 3

试用期内如果单位能证明员工不能胜任工作，可以解除劳动合同的。这个是要单位出具证据来证明的。试用期过后，单位除了要证明不能胜任工作，还要给予换岗或者培训，还是不能胜任工作才可以接触劳动合同，但是要给予赔偿金。 工资的约定是看劳动合同里的约定，除非你有其他书面证据证明转正后工资的。 社保和公积金的缴纳是从一进公司就必须要缴纳的。试用期内也必须要缴纳的。 最后，你现在是怀孕状态，公司不能以任何理由和你接触劳动合同。不要怕他，请了病假和他们耗着。他们拿你没办法的。

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Answer 4

关于涨工资，虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定，但根据分析发现，很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的。到现在为止，其实并没有针对私企员工涨工资作出相应的规定，换言之私企员工若要想涨工资的话，其实主要还是考企业内部的一个涨薪机制，对此法律没有过多干涉。

提职加薪一般是孪生兄弟，但也有升职不加薪的情况，主要有三种：

第一，老板先给你升职，压担子考验你，暂时不加薪，可能是考验，也可能是缺钱。

第二，事业线跨界升职。比如，我们公司不同分公司副总经理的薪酬是不一样的，从A公司副总升职到B公司总经理，职务上去了，可能薪酬降低了。还有，从销售副经理升职到行政后勤部经理，职级高了，薪酬下降了。

第三，明升暗降，提升职级，不涨工资，把你高高挂起。

对于试用期到期后

转正有加薪吗？

要看在试用期时的工资是如何约定的

我进入一家制造企业任财务工作，面试的时候老板就讲好的试用期为3个月，试用期的工资是转正后的80%（4000），在公司确认新进员工薪资单上，老板填写的工资标准是试用期的工资，但试用期到期后老板以我的工作没有做好为由要求按4000元/月结算。这样合法吗？

根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

而转正后，公司应按劳动合同支付转正工资。