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去工厂上班,没签合同,不做了是不是就要提早一个月说呢,劳动法有没有这个规定
去工厂上班,没签合同,不做了是不是就要提早一个月说呢,劳动法有没有这个规定
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推荐答案 2016-09-22
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第1个回答 2016-09-19
您好!《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。现在您的情况是,单位和您根本没有签订劳动合同,所以您不受该条款制约。谢谢阅读!
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劳动法有规定没签合同要一个月
才能离职吗?
答:
未签合同满一个月的可以随时解除合同,主张二倍工资和经济补偿金
。一、随时解除合同,主张经济补偿金 未签合同满一个月的,违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定,属于《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定...
...三
个月,
都三个多
月了,没有
通知转正,也
没签订合同
。如果辞职是提前三...
答:
按照劳动合同法,试用期的话提前三天通知单位就可以离职
。如果用人单位在试用期不给工资或者对劳动者有肢体或语言侮辱恐吓的话,劳动者可以不用通知立马离职。但是你这个情况有点特殊,没有签订合同,老板又有前科的话,按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合...
做了
半年
没有签劳动合同不
想干了,但和老板口头约定不干提前
一个月
和他...
答:
正常情况下,会扣钱。这不仅仅是你们口头协议的事,
《劳动合同法》也有相关规定。这种情况下,最好依法也是依照合约,提前三十日提出正式书面离职
,到一个月之后,不需要用人单位也就是你老板的批准就可以离职,那时候他就不能以你离职违约为理由扣钱。不要说什么没有签劳动合同,只要有劳动事实在,就...
提出离职了,但要
一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
第一,如果你还在试用期,你要离职的话,可以不跟公司提前30天提出书面的申请,你只需要提前三天就可以了,而且不用书面申请,口头告知就可以,因为
劳动法
赋予了劳动者在试用期间更大的空间,更自由的就业选择权。第二,公司未跟你签订书面的劳动
合同,
你在一个公司
上班,
如果用人单位没有跟你签订书面...
没有签订劳动合同,
工作
一个
半月,提出离职公司不批,说是公司
规定
必须提前...
答:
1、用工之日起
一个月
内应当与劳动者签订劳动合同,你都工作一个半月
了没签合同,
单位违法。当然
,不签订劳动
合同
不是劳动
者解除劳动关系的法定条件。2、公司没有给你买社保吧,或者看看有无违反
劳动合同法
第三十八条的情形,如有,你可行使特别解除权。3、长春是中华人民共和国境内,长春市企业同样应当...
...
去厂
里
上班
的
,做了一个月
了不想
做了,没有签合同,
现在准备辞工了,厂...
答:
签定了什么样的劳务
合同,这个签定
的内容关系到你解除劳动关系的具体体现。如果合劳什么也没有签,只是口头的话,你就可以在和
工厂
答成一致的前提下,投前一周或
一个月
以书面行式提出不干了就行,一般情况你只要没太大的毛病,都会没事顺利解决问题的,解除关系没问题!实在不行就仲裁。
工厂
辞工
要一个月
以后才能走人怎么办?
答:
工厂
辞工
要一个月
以后才能走人怎么办?
劳动法有
明确
规定,
因而单位要求合理, 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动
合同,
通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息: 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不...
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