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计算月平均工资是否包含年终奖
1
月份
发的
年终奖是否算
到前12个月
答:
3. 如果劳动者的工作时间不足12个月,那么将根据实际工作的月数来
计算
平均工资,并以此为基础发放
年终奖
。4. 年终奖作为
奖金
的一部分,其计算是在前12个
月平均工资
的基础上进行的,也就是说,年终奖是
包含
在前12个月平均工资中的。5. 劳动法的相关条款规定了工资分配应遵循按劳分配原则,并且工资...
...赔偿的
月工资计算
是合同解除前12月的
平均工资
,这12个月收入里
包含
...
答:
经济补偿的
月工资
按照劳动者应得
工资计算
,
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数
计算平均工资
。
合同到期不续签,赔偿十二个月的
平均工资
包不
包含年终
答:
合同到期不续签,赔偿十二个月的
平均工资包含年终奖
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的...
12个月的
平均工资包含
我今年2
月份
和7月份分两次领取的
年终奖金
吗?谢谢...
答:
无可厚非,假使一名职工在离职的时候,获得了当年应发的递延奖金,应当视作当年的收入的一部分,计入计算经济补偿金的计算基数中,应当没有什么可疑议的。建议:从用人单位的角度,在计算经济补偿金的时候,应当把
年终奖
、年终双薪、递延
奖金计算
进职工的12个
月平均工资
中,以避免法律纠纷。
月平均工资
具体怎么
算包括
哪些工资,综合计时制是怎么
计算工资
的
答:
就是你的应得
工资
,
包括
各类津贴、补贴、
奖金
、
年终奖
、个人缴纳的社保、税金等,综合计时需劳动局批准,加班工资除法定节假日可按3倍
计算
外,平时加班和双休加班都按1.5倍计算。
人均收入
怎么
算
?这个方法很实用
答:
除此之外,并无其他法条直接关联到
月平均工资
的
计算
方法。其实,从法律规定来看,月平均工资的计算方法很简单,就是每个月应得工资的平均数,但为什么还会存在计算错误的情况呢?究其原因,还是在于没能正确理解何谓“应得工资”。02 应发与实发 在解决何谓“应得工资”之前,我们先来普及“工资”的...
经济补偿金,
计算
前12个
月平均工资
里,
包括
全年一次性
奖金
吗
答:
不
包括
。
工资
就是工资的,奖励就是
奖金
。
工伤前十二个月的
平均工资包括年终奖
、股份分红、旅游费吗?_百度知 ...
答:
工伤伤残中一次性伤残补助金是根据员工本人工资计算的,是按照员工前12个月的
平均工资计算
的,工资只
包含
了员工
每月
基本工资、固定补贴、加班费等,不包含员工奖励性待遇。那么
年终奖
、分红以及旅游费属于奖励性待遇,不能计算在其中。
一般
年终奖计算
方法有什么
答:
年休假所依据的
月工资
标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份
计算月平均工资
。 月应得工资总额
包括
计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班...
补偿金的
平均工资含年终奖
吗
答:
所以如果
月工资
标准里
包含
绩效考核的
奖金
成分,那么是
包括
的,但是
年终奖
什么奖金是不包括的。
计算
经济补偿金或生活补助费的工资标准为企业正常生产情况下职工解除劳动关系前12个月的本人
月平均工资
,本人月平均工资低于本企业月平均工资的,按本企业月平均工资标准计发;月平均工资标准高于企业月平均工资3倍...
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