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计算月平均工资是否包含年终奖
裁员赔偿金
年终奖算
不算
答:
一、辞退员工补偿工资
包括年终奖
吗? 辞退员工补偿工资包括年终奖,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地...
...是上个
月工资
?还是前12个月的
平均工资
(
算
上
年终奖
的)?
答:
在讨论新劳动法的N+1赔偿制度时,常引起混淆的是“1”所代表的含义。这个“1”指的是代通知金,而非上个
月工资
或是前12个月的
平均工资
(
包括年终奖
)。代通知金的
计算
基数是员工离职前一个月的工资标准。这一制度旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止时的权益,确保其获得合理的经济补偿。在计算经济...
工伤期间
工资
为前十二个月的
平均
,
是否包括
夜班费、餐费、降温费、清洁...
答:
工伤期间休息期间的工资,不是伤前12个月的平均,是按照本人基本工资发给,不
包括奖金
,加班费,当然也没有什么夜班费,降温费,至于
年终奖
,那是企业内部的事情,按照内部规定办理,只有一次性伤残补助,才是按照伤前12个
月平均工资计算
。
请问
月平均工资是否
是(前12个月的工资+
年终奖
)/12
答:
按照劳动者应得
工资计算
,
包括
加班工资、计时工资、计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。个人应负担而由用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等不予扣除。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
经济补偿金中的
月工资计算
方法
答:
除此之外,并无其他法条直接关联到
月平均工资
的
计算
方法。其实,从法律规定来看,月平均工资的计算方法很简单,就是每个月应得工资的平均数,但为什么还会存在计算错误的情况呢?笔者 认为,究其原因,还是在于没能正确理解为“应得工资”。在解决何谓“应得工资”之前,我们先来普及“工资”的法律定义。...
经济补偿金
月工资计算
方式是怎样的
答:
除此之外,并无其他法条直接关联到
月平均工资
的
计算
方法。其实,从法律规定来看,月平均工资的计算方法很简单,就是每个月应得工资的平均数,但为什么还会存在计算错误的情况呢?笔者 认为,究其原因,还是在于没能正确理解为“应得工资”。在解决何谓“应得工资”之前,我们先来普及“工资”的法律定义。...
月平均工资计算
时
年终奖
与被扣的五险一金用不用算在内?还有请假,迟到...
答:
12个月应领工资之和除以12,(如果其中一个月请假了也只能按请假的
工资算
,不能按满勤)
月平均工资
性收入是按税前还是税后
答:
税前。
计算
公式为:职工
平均工资
=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。解释:平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,
包括
计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下...
年终奖
的基数即
月平均工资
如何
计算
答:
中间加入公司的,工作未满一年的---这个你肯定不能给他全年的
年终奖
,当年只能是他的全部
工资
加在一起除以12在乘以3 这过去这一年中有好几次调岗调薪的,然后
计算
是从转正日期当月算起的---这个也不可能按照高岗位的三倍给他发年终奖啊,第一年也只能全年
平均
的3呗,明年岗位不变就是正常的了 ...
辞退员工
平均工资算年终奖
吗
答:
而
年终奖
是劳动报酬的一种形式。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。
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