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计算月平均工资是否包含年终奖
计算月平均工资
的时候补贴和
年终奖
应计算进去吗
答:
需要 由于
奖金包含
在工资内,因此,
计算
年平均工资时,需要把
年终奖
加进去。以题示为例:
月平均工资
为:(基本工资+年终奖)/12=5500元。
平均工资算
不
算年终奖
答:
对企业的工资总额组成作了明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月薪是根据劳动者支付的
工资计算
的,
包括
工时工资或单件工资、
奖金
、津贴、补贴的货币收入。劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
平均工资计算
时加
年终奖
吗?
答:
平均工资计算
时要加
年终奖
的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该
包含
综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成:(1)计时工资:是指按计时工资标准和工作...
年终奖算
入12个
月平均工资
吗
答:
不算入,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准
计算
。 劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 年终奖也属于奖金的一部分,所以,前十二个
月平均工资
是
含年终奖
的。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
平均工资年终奖算
吗
答:
年终奖金算平均工资
,年终奖是工资的组成部分,劳动者领取年终奖之后也是要按照规定纳税的,年终奖金具体发放多少要看用人单位在劳动合同中如何约定。一、年终奖金算平均工资吗 年终奖金算平均工资,年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该
包含
综合保险、高温费、年终奖,法律依据是...
伤残补助金中的
月平均工资
包不
包括年终奖
部分
答:
由于
奖金包含
在工资内,因此,
计算
年平均工资时,需要把
年终奖
加进去。以题示为例:
月平均工资
为:(基本工资+年终奖)/12=5500元。
一般
年终奖计算
方法有什么
答:
年休假所依据的
月工资
标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份
计算月平均工资
。月应得工资总额
包括
计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班工资...
平均工资包括年终奖
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得
工资计算
,
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作...
工厂搬迁到外地,
年终奖算
不算在12个
月平均工资
的补偿金里。
答:
凡属货币性收入,都
算工资
。发生劳动争议前十二个月内的所有工薪福利收入的
月平均工资
,
包括年终奖
。1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个...
合同到期,
算平均工资
时
年终奖
要算在内吗?
答:
《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得
工资计算
,
包括
计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
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