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计算月平均工资是否包含年终奖
...请问1
月工资
是指,开除前12个月的
平均工资
吗?
包括
加班费,
奖金
...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿...
13薪的
工资计算
方式是怎样的
答:
年终奖
的定义:年终奖是企业给予员工的不封顶奖励,用以肯定员工一年来的工作业绩,通常
奖金
金额较高。十三薪发放标准:- 如果用人单位有明确规定,则按照规定执行。- 如果无明确规定,司法实践通常倾向于使用劳动者当年的
平均工资
作为
计算
基数。- 对于年中解除劳动合同的情况,司法实践通常使用解除前12个月...
请问交通事故误工赔偿
包括月
奖金和
年终奖金
吗?
答:
误工费按照事故前十二个
月平均工资计算
,当然
包括月奖金
和
年终奖
。
劳动仲裁时一
月份
发放的
年终奖算
在今年的收入里吗?
答:
关于劳动仲裁时一
月份
发放的
年终奖是否算
在今年的收入里这个问题,主要看公司,一般来说算着今年的收入里。
辞退员
工资包括奖金
和补贴吗?
答:
如果之前员工有领过年终奖,那么在
计算月平均工资
的时候,不能把年终奖刨除出去。关键是辞退员工不代表一定会产生补偿金的,如果需要支付代通知金,上个月的工资又正好有年终奖的话,像这种情况就不
包含年终奖
。辞退员工补偿
包括奖金
,这是因为补偿金是以被辞退职员的上一年度月均工资为基数来计算的,而...
辞退员工
平均工资算年终奖
吗
答:
法律分析:不需要。经济性裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
离职经济补偿和前十二个
月平均工资
怎么
计算
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第第二十七条规定,《劳动合同法》第第四十七条规定的经济补偿月薪是根据劳动者支付的
工资计算
的,
包括
工时工资或单件工资、
奖金
、津贴、补贴的货币收入。劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者...
国企
年终奖
一般发多少钱标准是多少
答:
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同到期的用人单位不续签的,应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。也就是说,劳动者每满一年支付一个月的工资。6个月以上不满一年的,按一年
计算
;半年以支付半个月的工资。最高工资是12个月。月薪是:我最近一年的
月平均工资
。
年终奖
是怎么算的1、
月工资
...
年终奖
入社保怎么
算
答:
年终奖入社保怎么算 一、计算社保基数的时候,
年终奖计算
在内吗?问:计算社保基数的时候,年终奖计算在内吗?答:工资总额按报告期(2009年1月~12月)实发数进行统计。2009年年终奖在2010年发的,不计入2010年缴费基数。本市的参保员工社会保险缴费基数一般由该员工上年度实际
月平均工资
性收入来确定。对...
年终奖
是按底薪来
算
的?还是按月
平均工资
来算的? 我是拿底薪+加班费的...
答:
年终奖
按什么标准拿具体要看你当初和用人单位订立的劳动合同是如何规定的。这个没有固定模式。加班费《劳动法》是有明确规定的,应按照
月平均工资
的的基数来
计算
的。
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