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计算月平均工资是否包含年终奖
月平均工资
如何
计算
答:
不
算
,一般指的是基本
工资
劳动法中的12个月的
平均工资年终奖
怎么
算
的,
答:
前12个
月工资
总收入(
包括奖金
)的十二分之一,即
月平均工资
。
一般情况下
年终奖
怎么
算
答:
年休假所依据的
月工资
标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份
计算月平均工资
。月应得工资总额
包括
计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班工资...
经济补偿金
平均工资包括年终奖
吗
答:
经济补偿金的平均工资不
包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的
平均工资计算
不
包含年终奖
。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
辞退员工补偿金
计算平均工资
要
包含年终奖
吗
答:
包括奖金
的。法律依据:根据《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
解除劳动合同
计算
前12个
月平均工资年终奖
可纳入算吗
答:
月工资
指的是标准工资,支付周期超过一个月的,不属于标准工资,也就不参于
计算平均工资
。至于员工提到的
年终奖
,即使员工走的这年只工作一个月或两个月,只要公司有给其它员工支付年终奖的,公司都应该按比例发放给员工。 被裁员需要咨询人事部门是否有年终奖 1,十二个月的
平均工资包括
计时工资或者计件...
公积金的基数是上一年
月平均工资
,是指从一月到12月,其中1月份发了上一...
答:
包括
的,这是指收入,
奖金
,补贴等等都
算
的
2021年成都在岗职工
平均工资算
了
年终奖
吗
答:
根据相关资料查询显示:
包括年终奖
。2021年成都在岗职工
平均工资
根据《劳动合同法实施条例》第27条规定,“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
年终奖算
不算在
平均工资
里?
答:
【法律分析】:不同公司的
年终奖
核算方式不同,有的公司会以
月工资
为基准增发,有的公司以年收入补助的形式发放,还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发...
年终奖
综合
平均工资
是什么意思
答:
平均工资
应该
包含
综合保险、高温费、
年终奖
,【法律依据】由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,...
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