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解除劳动合同,赔偿的月工资计算是合同解除前12月的平均工资,这12个月收入里包含加班费,年底奖金吗?
如题所述
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推荐答案 2019-12-12
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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其他回答
第1个回答 2019-12-12
包含月平均工资,不包括年终奖的。
相似回答
赔偿
金
的平均工资
包括加班吗
答:
《劳动合法实施条例》:第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿
的月工资
按照劳动者应得
工资计算,
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在
劳动合同解除
或者终止
前12个月的平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作...
经济补偿金中
前12个月平均工资,包含
加班费吗
答:
是前12个月的月平均应发工资,
所以包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖
。劳动合法实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同...
...请问1
月工资
是指,开除
前12个月的平均工资
吗?包括加班费,奖金,年终...
答:
被公司开除
,赔偿的
N+1,开除
前12个月的平均工资,是
指劳动者的每月的应发工资,包含加班费和各种福利。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《
劳动合同
法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。...
公司提前
解除劳动
关系
,赔偿前十二个月的平均工资,
平均工资包括加班费...
答:
根据劳动合同法以及工资支付条例规定,
前十二个月平均工资包括工资、津贴、补贴、奖金等,应该说除了加班工资在外,都包含在内
。申张正义团队为你解答
《
劳动合同
法》第四十七条:经济补偿金的
计算
答:
劳动合同
法第四十七条的核心在于经济补偿的计算标准,根据工龄与工资水平,为劳动者提供权益保障。
月工资
的计算基础是解除或终止
前12个月的平均
应得
收入,
包括计时、计件、奖金和津贴等,但具体实践中,年终奖与加班费的纳入存在争议:《张伟案》认为年终奖不计入,而《蒋晓童案》则主张包含在内。一般情况...
离职
前12个月的平均工资包含
离职当月吗
答:
按《劳动合同法实施条例》规定
,劳动合同
法第四十七条规定的经济补偿
的月工资
按照劳动者应得
工资计算,
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在
劳动合同解除
或者终止
前十二个月的平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际...
青岛市人力资源和社会保障局关于
前12个月平均工资
含不含加班费的规定...
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止
前十二个月的平均工资
。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿
的月工资
按照劳动者应得
工资计算,
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止
前12个月的平均工资
低于当地最低工资...
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