平均工资计算时加年终奖吗?

Question

在计算离职补偿的前12个月平均工资时,如果其中有一个月发过一笔年终奖那需要加上这笔钱吗?

Answer 1

平均工资计算时要加年终奖的。
年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。
平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成：
（1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。
（2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。
（3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。
（4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。
（6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。

Answer 2

包括加班费和奖金、年终奖，一般按前十二个月的工资平均计算，有仲裁结果当然按仲裁

Answer 3

包括计时工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、加班加点工资和其它工资。

Answer 4

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