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要求员工离职后在入职
公司强制
要求
签
离职
再
入职
答:
法律分析:如果是
离职
再重新
入职
,司龄需要重新计算,后期如果非
劳动者
原因造成离职,补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业,因为公司的原因让你去下一家单位,建议可以和公司商量通过调动的方式过去,这样上一家单位的司龄也可以累计过去。如果是本人原因想去下一家单位,那公司目前的做法是合理...
公司转岗
要求员工离职在
办理
入职
,已经签了还能拒绝吗?
答:
你好!公司的做法属于违法的。如果公司只是说走个流程而已,比如说你的社保公积金以及工龄等都没有任何的改变的话,公司一直对你还不错,你判断公司也没有什么恶意,那么你就不用想那么多,如果你明确能感受到公司是想做些什么事情,你能找到证据证明是因为转岗而签的
离职
书的话是可以拒绝的。
公司
要求
老
员工
先签
离职
再签
入职
,员工要做什么准备
答:
公司
员工
可以向公司所在地的劳动仲裁委员会发起仲裁请求。如果
职工
们有充分证据证实自己在该厂工作的实际年限,可以实现工龄认定,那么公司组织大家集体
辞职
再复职的行为将会判定为无效行为,如果工人们不想干下去,可以按实际工龄向公司追讨经济赔偿。员工本人还要注意搜集证实工龄的各种证据,如购买社保的单据、...
想给老
员工
办理
离职后
,不签订无固定期,然后再从新
入职
,能行吗?
答:
这位朋友,重新
入职
的办法是不行的,其实签无固定期合同也是法律对于老
员工
的保护,建议还是按照法律规定执行,其实只要大家都守法,签无固定也无妨,如果违约的话,签有期限的一样要承担责任。
公司
要求员工
先办
离职
手续,再办
入职
手续对员工有什‘影响?
答:
现在的公司这样做法是对的呀,如果你还没有办
离职
手续,她是不敢照用你的手续就应该是有个先来后到。
...
要求
工人一边签
离职
,一边签
入职
,怎样保护
员工
个人合法的权益?_百度...
答:
如果是通过这种办法,会影响到劳动合同的时间,可以
要求
企业首先和
员工
解除劳动关系,赔偿之前的工作年限相当的月份的工资,
然后
再签订新的劳动合同。否则之前的工作年限都会清零,一旦企业要辞退你们,就无法得到相应的赔偿。
公司主体变更,让签
离职后
再重新
入职
,但是新合同上面没有写明
要
延续之 ...
答:
劳动合同法规定,公司法定代表人变更的,不影响劳动合同的履行,所以法人代表变更的,不得解除劳动合同,如果解除劳动合同的,
要
支付经济补偿。如果公司改名叫
员工
签
离职
,后再签
入职
,劳动合同相应重签,有可能影响到
劳动者以后
拿经济补偿的年限。所以公司变更时不需要签订新的离职解约合同,如果公司违规强制...
...接着到公司总部工作,因为公司间人事矛盾,
要求
先
离职
,再
入职
...
答:
可以。因为属于无故辞退
员工
。但你不能主动
离职
,主动离职没有赔偿的。你
要
提前收集证据仲裁,或者等他辞退你。
公司
要求员工离职
再
入职
答:
离职
时进行补偿,再
入职
也可以
...A公司
要求员工
自动
离职后
到C公司重
入职
。这样合法吗?
答:
违法,收购前如没有进行
职工
安置补偿,则收购后劳动合同延续,时间合并计算。
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