第1个回答 2019-12-30
公司主体变更,让签离职后再重新入职,但是新合同上面没有写明要延续之前的工龄、福利、薪资,人事说可以发一封邮件说明。发的邮件中说明的延续工龄、薪资、福利是否和书面合同一样有法律依据,可以保存。如果可以发邮件说明,只要写清楚你所需要的证据即可,格式并不重要。
第2个回答 2019-12-05
这是公司整体变更变通的一种手段,打乱原有经营,工资模式。让原职工签离职再重新聘用上岗,原公司肯定为职工交社保重新签合同,肯定会为职工继续交社保或五险一金不就接续上吗。还是签吧,面对当前改革形势吧。
第3个回答 2019-12-05
公司主体变更让签离职后再重新入职,这样的合同对职工很不利。离职合同不能签,签了就不是公司的人了。千万别签离职合同。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-12-05
如果合同不是很明确的话,可以不签合同的,等什么时候合同完善了再签也不迟。