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离职人员再次入职
同一单位
离职
后
再入职
是否可以
答:
法律分析:同一单位离职后可以再入职
。但原劳动合同因劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,再入职应该及时签订新的书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同...
离职员工重新
聘用的制度
答:
二、离职时间在六个月以上的;三、离职后在外无不良记录的;四、在店工作期间表现良好的。五、经部门申报酒店领导批准的。六、返店员工向酒店提出申请的。二章权责 三条人力资源部负责按招聘制度及流程接待处理
离职人员重新
回店的录用。四条离职人员离职前所在部门主管面试评价离职人员二次应聘,并签示...
员工离职
后
再入职
是否重新签订劳动合同
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的
。如果用人单位不与员工签订劳动合同,员工可以根据收集整理的证据,去劳动监察大队投诉,去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁再解决不下的,可以再去法院起诉。法律依据:《中华人...
离职
后多久可以二次
入职
答:
离职后,次月可以二次入职
。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
离职
后
重新入职
,公司查得到吗
答:
可以分两个方面来看:先说是否能获取
离职员工
信息的事:一般来说,稍微正规的企业都会建立人才档案,里面包含应聘者的姓名、身份、如司时间等详细的信息。分公司还会将这些信息传递到总部,另外,公司财务、社保等也需要获取员工的信息。不知道你之前服务的公司和深圳这个公司的关系。对于面试阶段是否提及之前...
为什么
离职员工
不能二次
入职
答:
为了保持员工流动性,避免内部纠纷
离职员工
不能二次
入职
。1、保持员工流动性:对公司而言,员工的离职可以给公司带来机会,也可以使得公司更加有活力,员工流动性很大,公司就更容易吸引新的人才,以及获得更好的管理经验,另外跨领域流动性也有不小的价值,这种流动性可以在企业内部实现知识转移以及资源优化的...
同一家公司
离职
后隔多久可以
再入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和新
的员工
是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
离职
后
重新入职
需要签劳动合同吗
答:
具体地,员工可以根据收集整理的证据,去劳动监察大队投诉,去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁再解决不下的,可以再去法院起诉。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,
是需要重新签订劳动合同的
。如果需要法律方...
离职
了
再入职
答:
法律主观:1、
员工
在同一用人单位
离职
后
重新入职
的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新...
离职
后
再次入职
叫什么
答:
法律主观:劳动者
离职
后
重新入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者 签订的合同 约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者 约定试用期 的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方 签订的劳动合同 中确定。法律规定 劳动合同期限 不满3个月的,不得约定试用期...
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