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要求员工离职后在入职
员工辞职后
又想留下来工作需要从新办
入职
申请吗
答:
具体问题具体分析,具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果
要
重新
入职
,和新的
员工
是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职...
离职员工要求
再上岗
答:
离职
是否还能进去,
要
看单位和本人情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新
入职
,和新的
员工
是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等...
辞职
与新
入职
如何衔接
答:
★
劳动者离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
离职后
再次申请
入职
工龄怎么算
答:
重新
入职
的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于
员工离职后
,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并...
离职
手续没办完可以
入职
新公司吗
答:
离职没办完一般不可以在其他公司
入职
。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系
以后
才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。
员工离职
流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人...
离职后
重新
入职
能否最次设定试用期?
答:
理由是 “同一用人单位与同一
劳动者
只能约定一次试用期”中的“只能约定一次试用期”,是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。而
离职
期间劳动者的身体状况、劳动技能、人品等是否改变,是否能胜任再次
入职
的岗位或工种,是否适应曾经熟悉的工作环境等,这都需要重新考察。
在一个公司还没有办完
离职
,就去另一个公司
入职了
答:
离职没办完一般不可以在其他公司
入职
。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系
以后
才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。
员工离职
流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手...
在一个公司还没有办完
离职
,就去另一个公司
入职了
答:
离职没办完一般不可以在其他公司
入职
。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系
以后
才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。
员工离职
流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手...
员工
生病期间协商先
离职
,康复
之后
再
入职
是否可以
答:
员工
自愿可以,不过单位提出协商
离职
,
要
按工作年限支付补偿金 员工医疗期内,不能按劳动合同法第40.41条解雇,其他理由可以解除劳动合同 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
员工离职后
再次应聘同一单位,能否再约定试用期
答:
。对该条目前有两种不同的理解。第一种理解是:人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是
劳动者离职后
再次
入职
也同样
要
遵守此一规定。第二种理解是:只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续期间,不能再次约定试用期。离职后再次...
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