77问答网
所有问题
当前搜索:
要求员工离职后在入职
顺丰
离职员工
再
入职
需要多久时间
答:
劳动者
在
原单位离职,而且办理正常离职手续,
员工离职后
是属于自由身,员工可以有自主就业的权利,只要员工和单位再次协商一致,那么员工即可和单位再次建立劳动关系。员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次
入职
。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商...
员工在
同一用人单位
离职后
重新
入职
,还能约定试用期吗?
答:
员工在
同一用人单位
离职后
重新
入职
的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一
劳动者
只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此...
员工离职后
再
入职
能不能设置试用期
答:
劳动者离职后
重新
入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
离职
再
入职
工龄有影响吗
答:
员工在离职后
决定在同一家公司再次
入职
,在一定条件下工龄是可以累计的,如果公司不承认,员工可以利用法律保护自己利益。但是中途离职再入职还会产生其他的问题,所以员工在离职时要考虑清楚。一些公司员工由于不满足公司的待遇等原因决定离职,之后又再次入职,那么就会产生一些涉及到自己利益的问题,比如公司
员工离职
...
员工离职后
再次应聘
入职
同一单位,可以再约定试用期吗?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一
劳动者
只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
离职后
再
入职
的
员工
是不是不能再约定试用期了呀
答:
法律分析:
离职员工
再
入职
不可以约定试用期。在一般情况下,
员工离职后
再次入职不能够再次约定试用期,因此劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者。尽管学者对试用期概念的表述不尽相同,但对试用期的基础含义则基本达成共识。郑*元教授从彰显试用期目的性的角度进行对其进行界定和...
员工辞职后
又想留下来工作需要重新办
入职
申请吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果
要
重新
入职
,和新的
员工
是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、...
离职员工
再次
入职
能不能
要
答:
离职员工
再次
入职
能不能
要
,回归的离职员工真真都是宝,不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力,更多的是岗位以及工作匹配;下面分享离职员工再次入职能不能要及相关资料。 离职员工再次入职能不能要1 确认上次离职原因 这可是最重要的一个地方! 主动离职和被动离职,HR都需要综合权衡考虑。主动离职具体是什么原因,员工进行...
写了
离职以后要
三个月才可以
入职
吗
答:
不需要三个月,
劳动者
提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。同时若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并
要求
用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动...
离职
再回原公司上班好吗?
答:
1、
离职后
你在公司心里总有一个污点 离职对于公司而言是什么?本质上一种不认同,不管你是因为薪酬、还是职业发展、还是因为公司管理、还是文化不适应,基本上90%以上的原因都是对公司的不认同。不认同意味着你和公司不是一条心的,这一点公司看得明明白白,所以当你离开公司甚至于当你提出离职想法那一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜