劳动仲裁的申请地点通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。根据中国的法律规定，劳动争议仲裁委员会负责处理其所在区域内的劳动争议案件。
若您需要申请劳动仲裁，需要满足以下条件：
1. 无论是用人单位还是劳动者，只要双方因与劳动相关的问题或权利义务发生纠纷，均可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 若争议涉及中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或其员工，应向北京市劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3. 对于国有、集体、个体、联营、股份制企业和乡镇企业，或机关、事业单位、群众团体与劳动者之间的劳动争议，应向所在区县的劳动争议仲裁委员会提出申请。
劳动仲裁部门将处理包括但不限于以下类型的劳动争议：
- 企业开除、除名、辞退职工或职工辞职、自动离职所引起的争议。
- 执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定时产生的争议。
- 履行劳动合同过程中出现的争议。
- 其他依法应当由劳动仲裁部门处理的事项。
申请劳动仲裁时，应在劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁部门提交申请书。申请书应用钢笔填写，一式两份，清晰地阐述争议的时间、事实和理由，并注明个人通信地址及填写日期。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，适用劳动争议调解仲裁法的情形包括：
- 确认劳动关系的争议。
- 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止所引起的争议。
- 除名、辞退、辞职、离职所引起的争议。
- 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面的争议。
- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。
- 其他法律、法规规定的劳动争议。
劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，若当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效可中断，从中断时起重新计算。如因不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，当中止的原因消除后，时效继续计算。对于拖欠劳动报酬等争议，劳动者在劳动关系存续期间不受时效限制；但若劳动关系终止，应在终止之日起一年内提出申请。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考