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职工加班工资计算标准以什么为基数
国家对
加班费计算基数
规定
答:
凡是用人单位直接支付给
职工
的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可
作为加班费计算基数
时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。3、在确定...
加班工资
的
计算基数是
怎样的?
答:
一般应
以职工
当月的应发
工资为标准计算加班工资
。同时,《劳动合同法》对此也有规定:第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。故加班工资的计发应以劳动者每月的应发工资除以21.75天
为基数
进行计算,有...
加班费以什么为基数
答:
3、在确定
职工
日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费
的
计算基数
。 5、加班费的计算基数低于当地当年的 最低
工资标准
的,...
加班费基数是什么
答:
应当按照劳动和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,进行折算。\x0d\x0a4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费
的
计算基数
。\x0d\x0a5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低
工资标准为基数
。\x0d\x0ake百度 ...
加班费基数是什么
意思
答:
应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和
作为基数
计发
加班费
,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项
作为计算
基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的
标准工资
是2700元...
加班工资计算基数
为基本工资吗?
答:
加班费
计入
员工工资
总额,合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 加班费的
计算是以
职员个人正常上班的小时
工资为基数
的,故此不同类型的职员加班,单位需要向其支付的加班费...
如何确定
加班费计算基数
答:
从上述规定看,确定
职工加班费
的
计算基数
似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单:首先,相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的,有的合同中约定“工资不低于本市的最低
工资标准
”,有的合同中仅约定基本工资,有的合同中虽约定了一个具体数,但是...
计算加班费
时要
以什么为基数
答:
集体合同 (
工资
集体协议)确定的
标准
高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与
职工
代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤...
加班工资
的
基数
如何确定?
答:
劳动者
加班费计算基数
,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下:(1)用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准;双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的
工资标准作为加班费计算
...
怎样确定
加班费计算基数
答:
从上述规定看,确定
职工加班费
的
计算基数
似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单:首先,相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的,有的合同中约定“工资不低于本市的最低
工资标准
”,有的合同中仅约定基本工资,有的合同中虽约定了一个具体数,但是...
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