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绩效考核结果没签字
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果?
答:
绩效考核
只是员工每个月工作表现的一种考核,直接涉及到员工自己的工资。有的公司绩效考核是
不
需要员工本人
签字
,直接就会体现在自己的工作中,没有什么后果。
为什么员工的
绩效考核不
合格并拒绝
签字
?
答:
如果一个员工绩效一直
不
合格的话,那么就说明他可能并不适合于这个公司。所以等待着他的只能是被这个公司给辞退。这些事情很多员工他们都觉得非常的不公平,因为他们的去留也都仅仅是由上层的人决定的,他们并不能把握其中的一次机会。于是很多公司他们就推出了
绩效考核签字
的这一项工作。也就是说当一个...
绩效考核
制度员工
不签字
,解雇赔偿多少
答:
绩效考核
制度员工
不签字
,解雇赔偿支付双倍的经济补偿金。根据查询相关公开信息显示,无故解雇员工,能获得赔偿金,是按经济补偿标准的两倍来计算的。
绩效考核
一定要员工
签字
吗
答:
您好,从绩效管理的原理来说,
绩效考核
的目标应该是得到员工认可和接受的,也就是说员工要通过
签字
这个形式来表示我愿意承接目标,并承诺完成目标。同时绩效考核的
结果
要反馈给员工,员工要通过签字这个形式表示他(她)对结果无异议,今后不能以任何理由来反驳该结果。
公司以
考核不
合格辞退员工不签
绩效考核
合同, 员工离职可以
不签字
吗
答:
您可以
不
签,如果用人单位依据您
未
签其
绩效考核
整改书而单方辞退您,用人单位属于违法解除或 终止劳动合同 行为,需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
未
签订
绩效考核
却以
绩效考评不
合格为由 降薪降职 是否合规
答:
1、不合规;2、
绩效考核
的各项指标、评分办法、绩效数据等必须经过被考核人确认(不管是纸质
签名
还是电子版传递,亦同),且遵照的规则必须形成制度在内部进行公示(严格的,须经过职代会代表
签字
确认并在内部进行公式后方可具备法律举证效力);3、未经过被考核人确认的绩效考核,不得以此作为
考核结果
的...
劳动者
不
认可
绩效考核
成绩怎么办
答:
而这个小组是跨部门,且具有一定层级的。否则会出现无权处置的尴尬。在出现异议时,应以书面形式记录员工的反馈,一般来说这个反馈应由员工自行书写,并向相关人员确认。只要形成了完整的证据链,证明企业的
考核结果
符合考核要求,且不存在违法情形,那么即使员工本人
不签字
,也不影响考核结果的实施。
绩效考核
扣分并代
签名
违反劳动法哪一条
答:
用人单位
不
得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
绩效考核
属于劳动制度及公司管理制度,相应制度应当充分公示并又劳动者
签字
确认方可生效,用人单位单方面作出的制度对劳动者没有约束力,违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金。
绩效工资的扣减是不是一定要有
绩效考核
,这个考核是不是要劳动者
签名
了...
答:
而是按
绩效考核结果
发放工资,不同的考核结果当然拿到的绩效工资不一样。从预防劳资纠纷角度讲,可以将员工绩效考核制度作为企业基本制度之一,通过员工代表大会或员工代表审议通过并且公示,就可以执行了。员工手册中规定员工必须遵守企业绩效奖惩管理制度,员工在手册上
签字
证明已知晓制度并同意遵守。
绩效考核
员工
签字
就输吗
答:
而是按
绩效考核结果
发放工资,不同的考核结果当然拿到的绩效工资不一样。从预防劳资纠纷角度讲,可以将员工绩效考核制度作为企业基本制度之一,通过员工代表大会或员工代表审议通过并且公示,就可以执行了。员工手册中规定员工必须遵守企业绩效奖惩管理制度,员工在手册上
签字
证明已知晓制度并同意遵守。
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