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绩效考核结果没签字
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果
答:
1. 若员工拒绝在
绩效考核
表上签字,可能导致的
结果
是被公司解雇。根据《劳动法》第四十条,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或岗位调整后仍不能胜任,用人单位可以解除劳动合同。员工
不签字
可能是由于个人不认同、考核不规范或不公正,或是员工本身的态度问题。2. 员工不签字的原因也可能源于管理层。例...
绩效考核
员工
不签字
有效吗?
答:
1. 在
绩效考核
中,员工的签字通常被视为对评估
结果
的确认和接受。2. 然而,员工
不签字
并不一定使绩效考核无效。3. 绩效考核的有效性取决于考核流程和规定的明确性,以及员工的充分理解和接受。4. 考核流程应包括明确的指标、标准和方法,并对员工进行充分培训和沟通。5. 绩效评估应保持客观和公正,避...
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗
答:
绩效考核不签字
,公司是否有权扣发工资?这个问题需要根据具体情况进行分析:1、如果劳动合同中明确规定了工资发放形式和绩效考核办法,员工
未签字
确认,公司可以根据合同规定扣发工资;2、如果劳动合同中没有明确规定工资发放形式和绩效考核,公司不能单方面决定扣发工资。具体分析如下:一、劳动合同中明确规定...
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果?
答:
1.
绩效考核
是评估员工每月工作表现的一种方式,它直接影响员工的工资。2. 在某些公司中,绩效考核可能不需要员工
签字
确认,而是直接体现在员工的工作中。3. 如果没有员工签字,通常不会产生法律后果。
年度
绩效考核结果
本人
未签字
能放进档案里面吗
答:
年度
绩效考核结果
本人
未签字
能放进档案里面。根据查询相关公开信息显示,年度绩效考核结果需要经过员工本人的签字确认,才能正式纳入个人档案中,以备将来参考和使用。
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗
答:
绩效考核不签字
,公司是否有权扣钱需视情况而定:1、如果签订的劳动合同中没有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;2、签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。一、绩效考核不签字,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果...
员工
不
签
绩效考核
后果
答:
1. 如果员工拒绝签署
绩效考核
表,这通常意味着他们对考核结果持有异议。2. 异议可能源于
考核结果不
佳,或者员工认为考核方法本身存在不公或不合理之处。3.不论是自视甚高的员工还是存在问题的员工,一旦出现这种情况,关键在于管理层和人力资源部门如何有效沟通。4. 重要的是要探讨如何通过优秀的绩效考核...
员工
绩效考核不
合格并拒绝
签字
,该怎么办?
答:
1. 员工
绩效考核不
合格并拒绝
签字
的情况需要妥善处理。2.
考核结果
是客观的,员工参与考核即意味着结果的有效性,签字确认并非必要程序。3. 若员工拒绝签字,仲裁时公司通常能够维持考核结果的有效性。4. 考核规则应调整,员工默认接受考核结果,无需签字确认。5. HR 在执行考核时需谨慎,以免造成不必要...
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果
答:
一、
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果 有可能被公司开除。 《劳动法》第四十条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。 员工不签字,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有考核本身的原因。作为HR部门,应该真实...
绩效考核
员工
不签字
有效吗
答:
绩效考核结果
,员工
不签字
有效。单位绩效考核,是单位的事,不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务,员工执行,年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果,单位要公布,大家要周知。这不需要员工签字,也不需要员工同意,是单位领导据此对员工奖惩。
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