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绩效考核结果没签字
绩效考核没签字
生效吗
答:
法律分析:如果是个性的
考核
,需要被考核对象
签字
确认;如果是共性的,譬如针对部门全体的,协商同意即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗
答:
绩效考核不签字
,公司是否有权扣钱需视情况而定:1、如果签订的劳动合同中没有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;2、签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。一、绩效考核不签字,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果...
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗
答:
一、
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得...
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗
答:
一、
绩效考核不签字
,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得...
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果
答:
员工
不签字
,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有
考核
本身的原因。作为HR部门,应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。一是,如果是员工个人的原因,那有可能是员工对
结果
的不认同、不规范、不公正,也有可能是员工本身耍赖。二是,如果是领导的原因,是没有面谈、没有...
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果
答:
员工
不签字
,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有
考核
本身的原因。作为HR部门,应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。一是,如果是员工个人的原因,那有可能是员工对
结果
的不认同、不规范、不公正,也有可能是员工本身耍赖。二是,如果是领导的原因,是没有面谈、没有...
绩效考核
员工
不签字
有什么法律后果
答:
员工
不签字
,既可能有员工个人的原因,也可能有领导的原因,还可能有
考核
本身的原因。作为HR部门,应该真实地弄清楚这里面的原因。只有这样才能解决问题。 一是,如果是员工个人的原因,那有可能是员工对
结果
的不认同、不规范、不公正,也有可能是员工本身耍赖。 二是,如果是领导的原因,是没有面...
公司
绩效考核
具体方法是不是应该告知员工,如果有考核不合格就被辞退的...
答:
一、公司
绩效考核
具体方法应该告知员工 公司绩效考核的目的是提高员工的绩效,所以绩效考核的内容、目标、考核标准、
考核结果
应用等都要告知员工,并与员工沟通达成一致,才能让员工明确努力的方向,并愿意付出努力;如制定的考核方法只是单向告知员工,没有双向沟通的过程,也不利于调动员工的积极性。二、“...
员工
考核
,领导私自给员工评级,招人代签犯法吗
答:
是的公司
绩效考核
最终结果应由员工本人
签字
,如果没有属于违规。按照劳动法的相关规定,企业应当进行绩效考核,绩效考核的结果应要求员工在绩效考核的文件签字确认,这样证明员工对绩效考核的结果予以认可。不过
考核结果不
佳的员工常常拒绝在考核结论上签字,对此企业可以与员工沟通协调解决。
可以拒绝签
绩效考核
吗
答:
是帮助员工取得更高收入的,如果这样,员工就很容易接受自己的绩效成绩了。(4)如果由主管、人力资源部协商后仍不能让员工
签字
接受,员工可以向人力资源部提请绩效申诉,填写绩效申诉表,说明对
绩效考核结果
存在异议的原因和理由,提交绩效委员会或者更高上级领导来介入解决。法律依据:《劳动合同法》...
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