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绩效考核结果没签字
员工对
绩效不
满意怎么办
答:
二、员工
不
认可
考核结果
怎么认定 第一步:问题出在哪里 首先就需要明确员工不认同考核结果的原因是什么?HR是否有实实在在的依据证实这个考核结果,让被考核人信服;其次,针对楼主所述,年终考核需要员工本人
签字
确认,那么试问分阶段的季度考核结果是否有告知员工呢?员工又有何反应呢?对分阶段的考核...
绩效考核
中常见的问题有哪些?
答:
4.绩效考核过程形式化 在制定考核的指标的时候,过多的定性指标导致评分主观性增强,就是说所谓“领导说你行,你就行,
不
行也行;领导说你不行,你就不行,行也不行”的现象依旧存在。 5.
绩效考核结果
无反馈 绩效考核周期结束之后,被考评者却不知道自己的得分,因为考评者不愿意让被考评者看到自己对对方的评分, 这...
如何做好
绩效
反馈
答:
确定
绩效考核结果
。当然,对绩效考核结果的认可和
签字
是必须在反馈面谈中完成的,对考核存在的异议(包括计分方法、数据准确性等)进行交流,以事实和数据说话,力求达成一致,如果不能达成一致的,则面谈后请示绩效委裁决。以制定下步改善计划为目的。绩效面谈输出的结果既有建议实施的解决办法,但更重要的...
现在孕期,公司出了新
绩效考核
方案,连续三个月未完成绩效有权开除员工...
答:
不
能。孕期和哺乳期不能辞退,不然罚款和赔款的金额太大,只要人事不傻不会干这种事的,放心好了。
绩效
反馈的后续工作是什么?
答:
绩效管理的流程是绩效计划制定—绩效实施—
绩效考核
—绩效反馈与面谈—
绩效结果
运用—绩效改进,然后再次制定绩效计划的过程。绩效反馈要做好记录,为后续绩效改进跟进提供依据,考核人员要指导和帮助被考核人进行绩效改进,针对绩效偏差,要不断地进行绩效再反馈,直至到达到绩效要求,同时根据绩效反馈内容的特点...
企业罚员工款,没有员工
签字
,算
不
算违反劳动法
答:
法律分析用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,解除劳动合同后,...
没有告知
绩效考核
的明细条件,却被告知扣除了绩效工资
答:
公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是
不
是执行透明,员工有没有
签字
确认,知悉并认可,这都是能否扣除绩效工资的关键,如果没有经过公示的制度被执行,那一定是不合规的。四、扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认。
绩效考核
一个完整的闭环是,绩效目标制定、执行、考核和面谈,在这一整套执行中...
绩效考核
员工
签字
目的
答:
绩效考核
员工
签字
目的是为了确认绩效。根据查询相关信息显示公司在给员工发绩效之前需要员工确认,确认无误后签字就可发绩效。
公司随意定
绩效考核
来扣工资
答:
公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是
不
是执行透明,员工有没有
签字
确认,知悉并认可,这都是能否扣除绩效工资的关键,如果没有经过公示的制度被执行,那一定是不合规的。四、扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认。
绩效考核
一个完整的闭环是,绩效目标制定、执行、考核和面谈,在这一整套执行中如果...
随意扣
绩效
工资也是合理的吗?
答:
2、
绩效考核
的评分是有充分依据的,无论是
结果
性的依据还是事实性的依据,总之是要能够说明该评分结果是公正合理的,并且需要经过员工的
签字
认可;3、 经绩效考核评分后证明不胜任工作的员工不能直接辞退,而是要先进行培训或调岗。培训的话一定要有培训签到和培训记录留存,如果是脱岗培训可以停发培训...
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