绩效考核不签字,公司有权扣钱吗

Question

如题所述

Answer 1

绩效考核不签字，公司是否有权扣发工资？这个问题需要根据具体情况进行分析：1、如果劳动合同中明确规定了工资发放形式和绩效考核办法，员工未签字确认，公司可以根据合同规定扣发工资；2、如果劳动合同中没有明确规定工资发放形式和绩效考核，公司不能单方面决定扣发工资。具体分析如下：一、劳动合同中明确规定工资发放形式和绩效考核办法1、如果劳动合同中明确规定了工资发放形式和绩效考核办法，员工未签字确认，公司有权扣发工资。因为在这种情况下，员工已经同意了合同中的规定，应视为对合同的完整接受。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位在以下情况下可以从劳动者工资中扣除费用：（一）代扣代缴的个人所得税；（二）代扣代缴的社会保险费用；（三）根据法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以扣除的其他费用。二、劳动合同中没有明确规定工资发放形式和绩效考核1、如果劳动合同中没有明确规定工资发放形式和绩效考核，公司不能单方面决定扣发工资。因为在这种情况下，公司无法证明员工已经同意了相关扣发工资的规定。2、在这种情况下，如果公司扣发了员工的工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司返还扣发的工资。